為進一步強化對領導干部廉政教育，有效解決部分領導干部學習抓得不緊、工作作風不實、紀律觀念淡薄等問題，今年以來，路南區創新建立了“清風講堂+學分機制”模式，自推行該模式以來，共舉辦“清風講堂”培訓班7期，先后邀請專家、教授12人次，培訓股級主要崗位及副科級領導干部500人次。
建立廉政教育“清風講堂”。制定下發《路南區“清風講堂”實施方案》，在區委黨校設置專用教室，配備音響視頻系統、電腦、桌椅等必備設施。同時，以全區鄉街、區直各部門科級領導干部和股室站所負責人為重點培訓對象，以課堂式集中輔導為主要培訓方式，每月舉辦一期培訓班，每班受教育科級干部70余人，為期1天，設2—3個專題，課程主要包括反腐倡廉建設理論、形勢任務、工作經驗、黨紀法規、紀檢監察業務知識等。
實行廉政教育“學分機制”。印制核發《領導干部廉政教育培訓學分登記證書》，明確專人負責“清風講堂”考勤和領導干部反腐倡廉教育學分考核。所有參加“清風講堂”的人員按學時賦予學分，每參加一個專題培訓記10學分，學分考核結果納入各部門領導班子和領導干部年度黨風廉政建設責任制考核，年度領導班子成員有三分之一以上(含三分之一)學分不足80分的，該部門在黨風廉政建設年度考核加權分中扣減5分；干部個人學分不足80分的，年度考核不得評為優秀和各類先進;連續兩年學分均達不到規定要求的，給予必要的組織處理。
促進廉政教育“常態化”。“清風講堂”的開辦和“學分制”管理舉措的實施，激發了全區領導干部學習廉政法規的積極性，實現了反腐倡廉教育從“要我學”向“我要學”的重要轉變，使反腐倡廉教育培訓工作步入了制度化、常態化軌道，增強了領導干部的宗旨意識、法紀意識和廉潔意識。在“清風講堂”的帶動下，全區各鄉街、區直各部門也以同樣形式加強對黨員干部的廉政教育，形成了領導干部人人講廉課、黨員干部個個受教育的生動局面。(唐山市紀委)
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