今年以來，棗強縣緊緊抓住黨風廉政建設主體責任這個“牛鼻子”，在全縣上下各級各部門牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是瀆職”的意識，全面推動黨風廉政建設主任責任落實。

　　準確定位抓領導。一是縣委堅持把黨風廉政建設納入全縣整體工作大局，作為黨的建設的重要內容，與經濟社會發展工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是成立黨風廉政建設領導小組，縣委書記任組長，明確縣委書記是黨風廉政建設“第一責任人”。三是縣委主要領導對反腐倡廉重大問題、重要工作、重要案件親自批示、部署和督辦，縣委常委會定期聽取和及時研究反腐倡廉工作。去年以來先后召開3次縣委常委會議，分別研究了改進工作作風、開展縣級黨政班子向縣紀委全委會述廉工作等重要議題，先后組織開展2次全縣黨風廉政建設和各級領導班子、領導干部廉潔從政情況檢查，縣級黨政領導班子成員認真落實“一崗雙責”，抓好職責范圍內黨風廉政建設工作， 同分管部門主要負責人開展廉政談話123次，參加分管范圍內的反腐倡廉工作89次。

　　支持工作抓推動。一是縣委主要領導定期到紀委開展專題調研工作，經常性聽取紀檢監察工作匯報，及時協調解決工作難題。二是認真落實紀檢監察干部配備及待遇制度，注重選拔優秀年輕干部，優化委局領導班子的年齡結構和知識結構，新一屆紀委班子成員平均年齡45歲，均為大學以上學歷。三是健全完善機構設置，大力推進基層紀檢監察機構優化設置，今年在原有6個紀工委、監察分局的基礎上，又新成立了面向黨群口的紀工委、監察分局，在鄉鎮紀委書記的選人用人上，把政治素質好、群眾基礎實、工作能力強的干部推薦選拔到紀委書記的崗位上。四是按照有關文件要求，明確了縣紀委書記在黨委班子里的職責分工，按照上級“三轉”的要求，退出了紀委沒必要參與的領導小組和組織協調機構36個，進一步突出了紀委執紀問責監督的職能作用，確保了精力專注，專職專干。

　　鞏固創新抓源頭。切實加強源頭治腐，把預防腐敗的要求貫徹到各項制度和工作中去，構建規范有序的權力運行與監督機制。一是縣委先后出臺《中共棗強縣委關于改進工作作風的若干規定》和《關于開展厲行勤儉節約反對鋪張浪費專項行動的通知》，提出30條措施，力促黨員領導干部作風改進。二是下發《關于進一步加強全縣黨政機關規范化建設的意見》和《黨政“一把手”五個不直接分管暫行辦法》等具有頂層設計意義的文件，對全縣各級各部門“三重一大”決策、執法服務、機關內部管理以及財務支出、公車管理、辦公用房管理使用等進行了明確規范，為基層持之以恒糾“四風”提供了依據，有效地做到了關口前移。三是在縣委組織部建立健全了領導干部個人有關事項電子信息庫，實現了對領導干部及家庭成員從業、生活等日常廉情信息的動態預警管理。

　　明確任務抓落實。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制,縣委、縣政府主要領導與64個單位、部門的黨政主要負責人、工業園區黨（工）委書記簽訂了具有棗強特色的《2014年黨風廉政建設責任書》，進一步明確了黨風廉政建設責任內容和要求，強化責任落實。二是縣委專門制定出臺了《關于貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃〉的實施方案》，提出堅決打擊腐敗，人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗工作的滿意度不斷提高等工作目標，對持之以恒抓好作風建設、堅決有力懲治腐敗、科學有效預防腐敗等工作進行了專門的安排部署。三是制定了《關于2014年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》，明確12個牽頭單位和30個協辦單位職責任務，形成了一級抓一級、層層抓落實的網絡體系。四是組織開展黨政主要領導干部述職述廉和黨風廉政建設考核，創新修訂黨風廉政年度考核指標，重新設計《領導班子落實黨風廉政建設責任制民主測評表》，從宣傳教育、案件查辦、權力運行公開透明、信息報送、率先垂范等9大項內容對領導班子進行測評，將以往的軟指標細化實化為與具體工作緊密結合的硬指標。（衡水市紀委）