文安縣紀委深入落實“三轉(zhuǎn)”要求，加快職能轉(zhuǎn)換，全方位織密權(quán)力監(jiān)督制約“籠子”，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的工作機制。
落實“兩個責(zé)任”，打造“不敢腐”的懲戒機制
出臺《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任實施意見》、《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任實施方案》，與縣鄉(xiāng)村三級簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》和《廉政承諾書》，加強督導(dǎo)調(diào)度和懲戒性問責(zé)，研究推進主體責(zé)任落實的責(zé)任追究辦法，增強各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主動性。清理議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，縣紀委書記不再參與與紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，對委局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行調(diào)整，人員力量向辦案主業(yè)傾斜。開展“打鐵自身硬、崗位大練兵”活動和“忠誠、擔(dān)當(dāng)、為民、奉獻”主題教育實踐活動，全力打造紀檢監(jiān)察鐵軍。規(guī)范查辦案件工作，進一步提升辦案工作質(zhì)量和效率。2013年以來，審結(jié)黨員干部違紀違法案件177件，黨政紀處分177人，其中科級干部27人。
完善權(quán)力管控，打造“不能腐”的防范機制
出臺《常委聯(lián)系派駐（派出）機構(gòu)實施辦法》、《巡查工作方案》、《省級以上開發(fā)區(qū)（園區(qū)）紀檢組日常管理暫行辦法》等文件，定期赴所分包聯(lián)系單位，及時發(fā)現(xiàn)、捕捉、梳理存在的問題。每逢節(jié)假日，對各單位送節(jié)禮、公車使用情況進行暗訪，對大額票據(jù)進行核查，對突擊花錢及私設(shè)“小金庫”行為進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅處理，查處違反中央“八項規(guī)定”問題36個，問責(zé)36人，黨政紀處理17人，其中科級干部7人。開展“雙承諾、雙爭創(chuàng)”活動，組織近600名科級以上干部簽訂落實中央“八項規(guī)定”精神承諾書。
堅持預(yù)防糾正，打造“不想腐”的自律機制
把政治紀律和組織紀律教育作為重點，加強黨性黨風(fēng)黨紀宣傳，領(lǐng)導(dǎo)干部定期講黨課、廉政談話、廉政約談、談話提醒、任前廉政考試培訓(xùn)等制度，對干部施行主體化監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的家庭氛圍和社會環(huán)境。對群眾反映一般性問題的黨員干部早提醒、早幫助、早解決。去年以來，實施信訪函詢22次、信訪談話16次，解決群眾舉報違規(guī)提拔使用干部等信訪問題25件，預(yù)防了黨員干部違規(guī)違紀問題發(fā)生。定期召開警示教育大會，用身邊事警醒教育身邊人，今年以來，全縣召開3次警示教育大會，對查處的18起典型案件進行通報曝光，收到了良好的警示教育效果。(廊坊市紀委)
