為不斷加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政教育，解決“不想學(xué)、不愿學(xué)”和“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”等問(wèn)題，鹽山縣結(jié)合實(shí)際，以縣委組織部實(shí)行的干部學(xué)分制管理為抓手，通過(guò)依托學(xué)分制管理機(jī)制，讓干部“能學(xué)”；依托高水平師資隊(duì)伍，讓干部“愛(ài)學(xué)”；完善干部考核和選任制度，讓干部“想學(xué)”，將黨風(fēng)廉政教育納入領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)整體部署，不斷加強(qiáng)干部黨風(fēng)廉政知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得了明顯成效。
依托學(xué)分制管理機(jī)制，讓干部“能學(xué)”
將對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育學(xué)習(xí)，納入全縣干部學(xué)分制管理，增設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)內(nèi)容，將干部每次參加培訓(xùn)的出勤情況、考試成績(jī)、課后作業(yè)、學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研報(bào)告等，按比例折算成學(xué)分，實(shí)行規(guī)范管理、量化考核。每年一般設(shè)必修課2-4門，選修課10-20門，最大限度地滿足干部學(xué)習(xí)需求。年度綜合學(xué)分70分以上為合格，90分以上為優(yōu)秀；經(jīng)考核年度綜合學(xué)分不合格的，必須參加集中補(bǔ)訓(xùn)。縣委組織部建立干部業(yè)務(wù)廉政知識(shí)培訓(xùn)工作檔案，及時(shí)公布干部參訓(xùn)成績(jī)。對(duì)未經(jīng)許可不參加集中培訓(xùn)或缺勤率達(dá)三分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計(jì)學(xué)分；對(duì)嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律、造成惡劣影響的，當(dāng)年度學(xué)分記0分。
依托高水平師資隊(duì)伍，讓干部“愛(ài)學(xué)”
開(kāi)設(shè)“周末大講堂”，定期聘請(qǐng)知名專家教授或領(lǐng)導(dǎo)干部，圍繞中心工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入系統(tǒng)的解讀，使培訓(xùn)工作更具權(quán)威性和實(shí)效性。同時(shí)建立鹽山縣干部培訓(xùn)師資庫(kù)，采取內(nèi)選、外聘、與高等院校聯(lián)合辦學(xué)等方式，努力拓寬師資選聘渠道，彌補(bǔ)縣級(jí)培訓(xùn)師資的不足，提高了干部培訓(xùn)的質(zhì)量。為便于干部學(xué)習(xí)，2014年又建設(shè)了干部培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)——“鹽山縣干部培訓(xùn)學(xué)分制管理網(wǎng)”，讓干部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)授課，有效解決了工學(xué)矛盾。
完善干部考核和選任制度，讓干部“想學(xué)”
將干部參加業(yè)務(wù)和廉政培訓(xùn)的綜合成績(jī)與年度考核及干部選拔任用等掛起鉤來(lái)：對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)突出的單位和個(gè)人，由縣委予以通報(bào)表彰；對(duì)被認(rèn)定為不合格檔次的單位和個(gè)人，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔晉職資格。同時(shí)，對(duì)學(xué)分綜合排名后10位的單位，下達(dá)整改通知書，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話。到目前為止，全縣參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)3000余人次。（滄州市紀(jì)委）
