為不斷加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政教育,解決“不想學(xué)、不愿學(xué)”和“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”等問(wèn)題,鹽山縣結(jié)合實(shí)際,以縣委組織部實(shí)行的干部學(xué)分制管理為抓手,通過(guò)依托學(xué)分制管理機(jī)制,讓干部“能學(xué)”;依托高水平師資隊(duì)伍,讓干部“愛(ài)學(xué)”;完善干部考核和選任制度,讓干部“想學(xué)”,將黨風(fēng)廉政教育納入領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)整體部署,不斷加強(qiáng)干部黨風(fēng)廉政知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),取得了明顯成效。
依托學(xué)分制管理機(jī)制,讓干部“能學(xué)”
將對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育學(xué)習(xí),納入全縣干部學(xué)分制管理,增設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)內(nèi)容,將干部每次參加培訓(xùn)的出勤情況、考試成績(jī)、課后作業(yè)、學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研報(bào)告等,按比例折算成學(xué)分,實(shí)行規(guī)范管理、量化考核。每年一般設(shè)必修課2-4門,選修課10-20門,最大限度地滿足干部學(xué)習(xí)需求。年度綜合學(xué)分70分以上為合格,90分以上為優(yōu)秀;經(jīng)考核年度綜合學(xué)分不合格的,必須參加集中補(bǔ)訓(xùn)。縣委組織部建立干部業(yè)務(wù)廉政知識(shí)培訓(xùn)工作檔案,及時(shí)公布干部參訓(xùn)成績(jī)。對(duì)未經(jīng)許可不參加集中培訓(xùn)或缺勤率達(dá)三分之一的,當(dāng)期培訓(xùn)不計(jì)學(xué)分;對(duì)嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律、造成惡劣影響的,當(dāng)年度學(xué)分記0分。
依托高水平師資隊(duì)伍,讓干部“愛(ài)學(xué)”
開(kāi)設(shè)“周末大講堂”,定期聘請(qǐng)知名專家教授或領(lǐng)導(dǎo)干部,圍繞中心工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入系統(tǒng)的解讀,使培訓(xùn)工作更具權(quán)威性和實(shí)效性。同時(shí)建立鹽山縣干部培訓(xùn)師資庫(kù),采取內(nèi)選、外聘、與高等院校聯(lián)合辦學(xué)等方式,努力拓寬師資選聘渠道,彌補(bǔ)縣級(jí)培訓(xùn)師資的不足,提高了干部培訓(xùn)的質(zhì)量。為便于干部學(xué)習(xí),2014年又建設(shè)了干部培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)——“鹽山縣干部培訓(xùn)學(xué)分制管理網(wǎng)”,讓干部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)授課,有效解決了工學(xué)矛盾。
完善干部考核和選任制度,讓干部“想學(xué)”
將干部參加業(yè)務(wù)和廉政培訓(xùn)的綜合成績(jī)與年度考核及干部選拔任用等掛起鉤來(lái):對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)突出的單位和個(gè)人,由縣委予以通報(bào)表彰;對(duì)被認(rèn)定為不合格檔次的單位和個(gè)人,取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔晉職資格。同時(shí),對(duì)學(xué)分綜合排名后10位的單位,下達(dá)整改通知書,并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話。到目前為止,全縣參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)3000余人次。(滄州市紀(jì)委)