近年來，大廠縣不斷探索加強黨員領導干部八小時外監督方式方法，取得了較好的成效。
抓好兩支隊伍
聘請10名有一定威望的群眾，做為黨風廉政建設監察員，并將鄉科級黨政“一把手”的姓名、所在單位和職務等信息公開，發放到監督員手上，義務負責對鄉科級黨政“一把手”八小時外行為進行監督，起到隱形“雷達”、隨時監測廉政狀況的目的。選聘20名政治素質高、責任心強的離退休老干部、縣人大代表、縣政協委員擔任干部日常管理“監督員”，通過網絡、來信來電等多種方式隨時反映干部的有關問題，對干部的管理由組織延伸到社會，形成了齊抓共管、聯動互補、協調一致的工作機制。
實行雙重管理
以社區黨組織為依托，在單位組織管理和教育的同時，通過社區黨組織的管理和監督，實現對“一把手”監督管理從工作圈向生活圈拓展延伸。一方面，社區黨組織建立基本情況臺賬，將“一把手”的家庭住址、聯系電話、職業特點等情況全部登記，建立雙重管理監督檔案，進行八小時外跟蹤記錄。另一方面，定期召開社區聯席會議，將了解和掌握的“一把手”在社區內的表現，向單位黨組織反饋情況，作為年度考核、提拔使用、評先選優的重要依據。
建立領導干部廉政檔案
為實現對全縣各單位黨政“一把手”廉政情況的動態監管，建立領導干部廉政檔案。廉政檔案內容主要包括本人工作作風、組織紀律、財物使用、獎勵表彰以及信訪舉報等5大類別，涉及個人重大事項報告、個人經商辦企業情況、在企業兼職情況、出國（境）情況、違紀追究情況等18項內容，干部需填寫、上報有關詳細內容。(廊坊市紀委)
