寬城縣著眼抓早抓小、防微杜漸，針對(duì)新提拔科級(jí)干部創(chuàng)業(yè)干事熱情高，但廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)相對(duì)較弱的特點(diǎn)，在其任期滿半年和一年時(shí)分別進(jìn)行廉政回訪，強(qiáng)化任后監(jiān)督，把牢“廉政關(guān)”。近期，已對(duì)2014年以來(lái)新提拔的4名正科級(jí)干部進(jìn)行了廉政跟蹤回訪，收到較好效果。
出臺(tái)制度，政策支撐。印發(fā)《廉政談話制度》，對(duì)新任職科級(jí)干部廉政跟蹤回訪工作提出明確要求，規(guī)定新任正科級(jí)、副科級(jí)干部任期滿半年和一年時(shí)，由縣紀(jì)委對(duì)其本人落實(shí)主體責(zé)任（監(jiān)督責(zé)任）、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、遵守廉潔自律規(guī)定、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行跟蹤回訪。同時(shí)，探索向股級(jí)、村干部和新招錄公務(wù)員延伸，按照干部管理權(quán)限，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直部門紀(jì)委（紀(jì)檢組）具體落實(shí)。
嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。跟蹤回訪前一周，向新任科級(jí)干部所在單位發(fā)送《關(guān)于對(duì)新提拔科級(jí)干部廉政建設(shè)情況進(jìn)行跟蹤回訪的函》，要求做好跟蹤回訪相關(guān)準(zhǔn)備工作。回訪嚴(yán)格按照五項(xiàng)程序執(zhí)行：一是召開(kāi)述責(zé)述廉會(huì)。由新任科級(jí)干部面向單位全體干部職工對(duì)任職以來(lái)廉政建設(shè)情況公開(kāi)述責(zé)述廉。二是組織民主測(cè)評(píng)。單位干部職工根據(jù)述責(zé)述廉和自身掌握情況對(duì)新任職科級(jí)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。三是個(gè)別座談。采取“二對(duì)一”方式和領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行座談，了解新任職科級(jí)干部廉政建設(shè)情況，并根據(jù)實(shí)際情況隨機(jī)抽取10--30%的一般干部座談。四是與本人談話。根據(jù)測(cè)評(píng)和座談?wù)莆涨闆r與新任職科級(jí)干部交流談話，強(qiáng)化廉政教育。五是簽訂廉政承諾書。承諾內(nèi)容由本人和縣紀(jì)委商定，一式三份，縣紀(jì)委、單位、本人各保留一份，裝入廉政檔案。
公開(kāi)曬訪，強(qiáng)化效果。回訪前，將擬訪和縣紀(jì)委參加人員名單、程序事項(xiàng)報(bào)縣紀(jì)委書記審批，按要求開(kāi)展工作,不搞“先斬后奏”。跟蹤回訪期間，在新任科級(jí)干部所在單位公開(kāi)縣紀(jì)委參加人員及聯(lián)系方式，接受干部職工監(jiān)督，防止走過(guò)場(chǎng)、搞形式。回訪后，及時(shí)將有關(guān)情況向委局主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并將回訪情況通過(guò)新聞報(bào)道、簡(jiǎn)報(bào)、手機(jī)微信等形式向社會(huì)公開(kāi)，不搞“暗箱操作”。對(duì)于在跟蹤回訪期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索及時(shí)組織核實(shí)，一般問(wèn)題下發(fā)督辦單，要求個(gè)人整改，縣紀(jì)委跟蹤督辦。問(wèn)題嚴(yán)重的，依紀(jì)依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（承德市紀(jì)委）
