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秦皇島市北戴河區:構建新任職領導干部廉政教育新機制

來源：河北省紀委監察廳網站發布時間：2015-09-01 09:59:00

近年來，北戴河區立足教育，著眼防范，把廉政教育貫穿到領導干部培養、選拔、管理、使用的全過程，積極創新方式方法，形成學廉、考廉、諾廉、述廉“四位一體”廉政教育新機制，促進了領導干部廉潔從政、干凈干事。

讀書學廉——樹立廉潔從政理念

把廉政教育納入黨員干部教育培訓內容，認真落實各級黨委(黨組)中心組反腐倡廉理論學習、領導干部講廉政黨課、廉政培訓等制度，不斷擴大廉政教育的范圍和對象，加大廉政教育的力度和頻次。開展“讀書思廉”活動，采取輔導報告、知識測試、座談交流等形式，教育引導黨員干部“讀好書、知廉事，勤思考、重廉行”。

任前考廉——強化廉潔自律意識

實施領導干部任前廉政法規考試制度，堅持“凡提必考”的原則，對擬提拔的領導干部人選，進行黨紀政紀和廉政法規基礎知識考試，以考促學、以學促用、學用結合、注重實效，使廉政教育由“務虛”向“務實”轉變，推動了新任領導干部學習廉政法規的常態化、規范化。在考題內容上，既立足黨員干部應知應會，采用傳統題型，同時又突出學用結合，加深對黨紀法規的認識、理解和把握，把廉潔理念內化于心、外化于行。同時，不斷擴大制度的覆蓋面和影響力，將考試范圍向下屬單位、基層站所和村（居）組織負責人延伸，逐步實現“考廉”對象的全覆蓋。在結果運用上，嚴格落實“成績不合格暫緩任用”的規定，保證了制度的剛性約束。

上崗諾廉——有效防控廉政風險

積極推行新任職領導干部廉政承諾。新任職領導干部履職前，按照崗位職責，認真查找崗位廉政風險點，圍繞宗旨意識、廉潔從政、廉潔自律、落實黨風廉政建設責任制等方面，向組織和社會各界作出承諾，并簽訂廉潔自律承諾書。承諾書的落實情況由紀委組織專人開展督查，并作出評議，評議結果納入年度考核，記入干部廉政檔案。通過簽訂廉政承諾書，使干部履職之初就嚴于律己，從自身做起，從小事做起，廉潔從政深深扎根思想深處。同時，不斷深化廉政承諾，形成了新任“一把手”通過新聞媒體向社會承諾，新任職的干部“廉政宣誓”承諾等富有特色、務實管用的諾廉形式，促進新任領導樹立正確權力觀、價值觀。

任期述廉——促進干部履職守廉

推行黨政領導向紀委全會述責述廉制度，對述責述廉的范圍、內容、基本程序、等次確定和結果運用做出規定。內容上主要是履行黨風廉政建設責任職責、遵守廉潔自律規定等方面；模式上堅持述責與述廉并重；述責述廉時紀委委員根據述責述廉對象的陳述、回答質詢，給出評定結果，邀請人大代表、政協委員、特邀監察員等人，全程參與廉政走訪、評議質詢、大會測評等環節，測評結果作為領導干部考核、獎懲和選拔任用的重要依據，確保了述責述廉的權威性、實效性。對評為一般的實施誡勉談話，督促限期整改，對測評較差的實施警示訓誡，要求再述。使“為了臺上不流汗、平時就得盡職干”已成為各級黨政主要領導干部的共識。通過述責述廉，使領導干部真正受到教育，有力地促進了反腐倡廉建設。（秦皇島市紀委）

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