抓早抓小是落實“把紀律挺在前面”精神的重要內容和必然要求。今年上半年，駐省地稅局紀檢組以保定市地稅局為試點，認真總結去年構建的“稅務人員思想行為傾向動態管理工作機制”，并加以深化和完善，謀劃建立“地稅干部廉政心理預防機制”。
搭建平臺。聘請河北大學心理學教授、專家組成課題組，搜集、整理了大量工作素材，研究開發了“廉政心理預防機制平臺”，設置了“心理講堂、廉政風險預防、心理百科、心理測試、互動空間、心理檔案”六大模塊，并與系統內網鏈接，為全系統地稅干部心理咨詢、答疑解惑、心理測試、互動交流和檔案管理提供了平臺。
全面推進。去年先行試點，分別在保定市高新區、南市區地稅局組織了三次專題講座并進行了“心理狀況、職業倦怠、職業承諾”測試。今年充分利用軟件平臺，將過去的“心理狀況、職業倦怠、職業承諾”測試題融合為一體，一套試題分四類問卷，綜合反映每名稅務干部的心理狀況，并將測試范圍擴大到系統全體干部，參加測試人數達到2100人，全面了解掌握系統干部真實情況。
綜合分析。由專家組對測試結果進行定性定量分析，準確把握工作人員思想、行為可能出現的傾向性問題，有針對性地開展職務犯罪、廉政風險評估，形成評估報告，根據報告結果，采取相應的應對措施。
制定措施。針對個性問題實施個性化服務，分別采取提示提醒、談心談話、在線答疑等形式開展心理疏導活動，著力解決心理壓力大、職業倦怠度高和職業承諾度低等問題。針對共性問題，分類開展以專家講座、學習培訓、心理輔導為主要形式的心理疏導活動。
取得的成效。通過心理測試、綜合分析、心理疏導，實現具體問題具體分析、具體情況具體解決的目標，使預防工作關口前移，更具體、更細致、更具人性化，大大降低了執法風險和廉政風險。下一步，駐省地稅局紀檢組將對保定市局經驗進行認真總結，完善工作機制，擇機在全系統推開，確保“抓早抓小”工作取得實效。（駐省地稅局紀檢組監察室）
