認識新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，推動協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，需要解放思想、與時俱進，使我們的思想和行動不斷適應(yīng)發(fā)展需要。按照省委要求部署，“解放思想、搶抓機遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展”大討論活動正在全省深入開展。在新形勢下解放思想，目的是破除制約發(fā)展的思想障礙，進一步統(tǒng)一思想、推動工作、促進發(fā)展。要達到這一目的必須在解放思想中突出奮力爭先，并將其貫徹建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北全過程。
把奮力爭先作為思想導(dǎo)向，提振廣大黨員干部精氣神
奮力爭先是解放思想的內(nèi)在要求。思想是行動的先導(dǎo)，解放思想是推動發(fā)展的重要法寶。改革開放新時代的開啟就是解放思想的重大成果，改革開放以來的每一次重大突破、每一項重要成就，無不與思想的解放息息相關(guān)，無不是運用解放思想這個利器沖破束縛、破除障礙的結(jié)果。解放思想是立足實際、開拓創(chuàng)新，振奮精神、積極進取，不甘平庸、奮力爭先的一種精神狀態(tài)。就整體而言，當前我省廣大黨員干部的精神狀態(tài)是好的，但一定程度上也存在精神懈怠的問題，既有思想僵化、眼界不寬的問題，也有安于現(xiàn)狀、用力不夠的問題，特別是面對經(jīng)濟下行壓力加大的嚴峻形勢，面對調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長、治污染等艱巨任務(wù)，一些黨員干部焦慮畏難、信心不足，存在等靠思想，主動作為不夠，積極爭取政策也不夠。這種消極情緒，已經(jīng)成為我省發(fā)展道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。
人是需要有點精神的。干事創(chuàng)業(yè)，精氣神最寶貴；戰(zhàn)勝困難，信心和態(tài)度最關(guān)鍵。站在新的發(fā)展起點上，瞻前顧后解決不了任何問題，怨天尤人化解不了任何矛盾。當前的河北面臨一系列重大機遇，也面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，抓住機遇、戰(zhàn)勝困難，要求廣大黨員干部始終保持奮力爭先的精神狀態(tài)，有敢為人先、敢闖敢試的勇氣，樹牢“只為成功想辦法、不為失敗找理由”的理念，徹底放開手腳，沖破思想的藩籬，敢走前人沒有走過的路，搶先一步，占得先機；有迎難而上、奮力拼搏的銳氣，對待工作有激情，推進工作有魄力，落實工作有韌勁，遇到問題不回避，遇到困難不退縮，敢于直面矛盾，善于解決難題，做到永不懈怠、永不停滯，攻堅克難、奮勇向前；有心系群眾、剛直不阿的正氣，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，解決群眾難題，以百姓情懷和健康情趣養(yǎng)正氣、修身心、開胸襟，始終保持積極向上的精神風(fēng)貌，為推動河北改革發(fā)展提振精氣神、凝聚正能量。
把奮力爭先作為發(fā)展導(dǎo)向，搶抓機遇實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展
改革開放以來，在中央和省委的領(lǐng)導(dǎo)下，河北廣大干部群眾團結(jié)奮斗、開拓進取，全省經(jīng)濟社會發(fā)展取得很大成績，為實現(xiàn)跨越發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。但也應(yīng)該看到，與發(fā)達省份相比，與京津相比，我們的差距還相當大。特別是在京津冀協(xié)同發(fā)展背景下，我們的短板也比較明顯，發(fā)展水平與京津已形成巨大落差，且這種落差還呈擴大趨勢，主要體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)層次落差大，我省產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品大多處于中低端，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級任務(wù)重；建設(shè)以首都為核心的世界級城市群，優(yōu)化京津冀城市結(jié)構(gòu)，我省加快推進新型城鎮(zhèn)化與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展難度高；化解京津冀資源環(huán)境超載矛盾，落實生態(tài)聯(lián)防聯(lián)治要求，我省污染治理和生態(tài)修復(fù)壓力大。我們既要正視這些困難和差距，也要看到我省區(qū)位獨特、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚、自然資源豐富、交通體系完備、文化底蘊深厚等優(yōu)勢，更要緊緊抓住京津冀協(xié)同發(fā)展的大好機遇，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、爭一流的使命感對標先進、奮起直追，努力實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。
“來而不可失者時也，蹈而不可失者機也。”鄧小平同志曾指出，什么錯誤都可以犯，喪失機遇的錯誤不能犯。歷史和實踐反復(fù)證明，機遇最為寶貴，機遇稍縱即逝。一個地方的發(fā)展，緊要處往往就是那幾步。真正做到了抓住機遇、用好機遇，就會使蘊藏的潛力充分迸發(fā)，使發(fā)展局面煥然一新。當前，京津冀協(xié)同發(fā)展是河北面臨的最大機遇，是千載難逢的機遇。此外，北京攜手張家口成功獲得冬奧會舉辦權(quán)、國家實施“一帶一路”倡議、國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、國家高度重視生態(tài)文明建設(shè)、國家推動扶貧開發(fā)的力度越來越大、中央推進全面從嚴治黨等，都給河北發(fā)展帶來重要機遇。在這樣一個充滿機遇挑戰(zhàn)、可以大有作為的黃金時期，我們必須進一步解放思想，奮力爭先，化壓力為動力，變被動為主動，在搶抓機遇中奮發(fā)作為，在迎接挑戰(zhàn)中揮灑汗水，奮力闖出一片新天地，創(chuàng)造河北新輝煌。
把奮力爭先作為工作導(dǎo)向，做到高標準嚴要求精準發(fā)力
奮力爭先是一種精神，也是一種工作標準、工作態(tài)度。實現(xiàn)建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北的宏偉目標，推動京津冀協(xié)同發(fā)展，要把奮力爭先作為工作導(dǎo)向，提升標準、嚴格要求，精心謀劃、精準發(fā)力，把工作做到細致、精致、極致。古人云：“取法于上，僅得為中；取法于中，故為其下。”有多寬的眼光、多高的標準、多嚴的要求、多大的干勁，決定了能成就多大的事業(yè)。如果飽食終日、無所用心，貪圖安逸、不思進取，混天度日、得過且過，工作就不會有大的起色；如果小進即滿、小富即安，滿足于比上不足、比下有余，發(fā)展就不會有大的突破；如果標準不高、激情不夠，不求過得硬、但求過得去，目標就難以實現(xiàn)。
把奮力爭先貫徹落實到建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北的各項工作中，要站位高遠，以開闊的視野和過人的膽識善于在全省、全國、全球大局中謀劃發(fā)展，敢于瞄準本方陣中的領(lǐng)軍者，找準差距，理清思路，做到知恥后勇、比學(xué)趕超、增比進位。要精心謀劃、精準發(fā)力，緊緊圍繞京津冀區(qū)域整體功能定位和空間布局的相關(guān)要求，把河北“三區(qū)一基地”的功能定位精準落實到具體工作中；從省到各市縣都要從實際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極主動做好工作，精準承接北京非首都功能疏解和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；因地制宜精準選擇和打造一批不同層級的協(xié)同發(fā)展示范基地、各具特色的大中小城鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重大項目，使協(xié)同發(fā)展有抓手、能落地、見實效。要注重細節(jié)、追求極致，把細致作為工作要求，把精致作為工作常態(tài)，把極致作為目標追求，千方百計去落實，久久為功見成效。
把奮力爭先作為用人導(dǎo)向，為河北發(fā)展提供組織保障
政治路線確定之后，干部就是決定因素。貫徹京津冀協(xié)同發(fā)展重大國家戰(zhàn)略，推動協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北的宏偉目標，離不開一支敢于擔當、銳意進取、積極作為、奮力爭先的高素質(zhì)干部隊伍。應(yīng)當說，我省干部隊伍整體素質(zhì)是高的，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。但也要看到，面對當前我省改革發(fā)展的嚴峻形勢和艱巨任務(wù)，一些干部思想觀念不能適應(yīng)新形勢、新發(fā)展需要，有的等靠要思想嚴重，不愿主動作為；有的滋生了畏難情緒，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的信心和激情；有的責(zé)任意識不強，只想當官不想做事；有的工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。這些現(xiàn)象的存在，在一定程度上惡化了政治生態(tài)，敗壞了社會風(fēng)氣，影響了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在解放思想中突出奮力爭先，就是要引導(dǎo)廣大干部破除上述阻礙發(fā)展的思想障礙，為河北的繁榮和振興奮力拼搏。
習(xí)近平總書記指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”當前，要堅持用習(xí)近平總書記提出的好干部標準選人用人，特別是注重選用那些敢于擔當、奮力爭先的人，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。堅持在協(xié)同發(fā)展的主戰(zhàn)場中檢驗和識別干部，不看說了多少，要看干了多少，更看干成多少；對那些想干事、敢干事、會干事、敢擔當?shù)母刹浚枰员Ｗo、褒獎和重用；對那些“可為”而“不為”的干部、“應(yīng)為”而“明哲保身”的干部，視不同情況和情節(jié)輕重，予以懲戒；對打著改革創(chuàng)新旗號以權(quán)謀私、貪污受賄、腐化墮落、玩忽職守的干部，要依紀依法嚴肅處理。通過鮮明的用人導(dǎo)向，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，充分激發(fā)干部隊伍活力，積極營造奮力爭先的濃厚氛圍。（張勇）