近日，秦皇島的市管干部陸續(xù)收到了一本名為《踐行“第一種形態(tài)”記錄本》的小冊(cè)子。據(jù)了解，這是市紀(jì)委按照該市新出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，用好“第一種形態(tài)”，落實(shí)談心提醒及“三項(xiàng)談話”制度所采取的一項(xiàng)重要舉措。通過臺(tái)賬化管理，對(duì)落實(shí)“第一種形態(tài)”情況進(jìn)行如實(shí)記錄，并列入日常檢查和年度考核，真正使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。
為加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常教育監(jiān)督，把握運(yùn)用好“第一種形態(tài)”，該市嚴(yán)格落實(shí)5項(xiàng)制度。嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化紀(jì)律教育制度。督促各級(jí)黨組織嚴(yán)格落實(shí)管黨治黨責(zé)任，對(duì)黨員開展常態(tài)化的紀(jì)律教育，明確要求主要領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持帶頭講黨規(guī)黨紀(jì)課每年不少于2次。推行任前廉政考試“早明紀(jì)”，去年來新提拔重用56名縣處級(jí)干部參加了考試。開通“每日一紀(jì)一提醒”微信平臺(tái)，面向全市1.7萬余名名黨員干部推送信息，使廉政教育入心入腦。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心提醒制度。落實(shí)市紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心提醒教育工作的意見》，推動(dòng)談心提醒向各級(jí)黨員干部延伸，主談人由全市各級(jí)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志擴(kuò)大到全市各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)，不斷豐富談心提醒內(nèi)容，改進(jìn)談心提醒方式，做好談心提醒記錄，加強(qiáng)跟蹤問效。今年以來，全市各級(jí)談心提醒308人。嚴(yán)格落實(shí)“三項(xiàng)談話”制度。充分運(yùn)用廉政談話、核實(shí)談話、誡勉談話，做到“三個(gè)可以談”，即凡是反映的問題過于籠統(tǒng)、不具備可查性的可以談，反映個(gè)人勤政方面問題的可以談，反映輕微違紀(jì)問題的可以談；“三個(gè)優(yōu)先談”，即初次反映且問題輕微的優(yōu)先談，反映新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部思想和工作作風(fēng)問題的優(yōu)先談，發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部且反映問題比較籠統(tǒng)的優(yōu)先談。去年以來，秦皇島市進(jìn)行廉政談話513人，核實(shí)談話356人，誡勉談話76人。嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)制度。會(huì)前，由上級(jí)紀(jì)委會(huì)同上級(jí)組織部門把日常監(jiān)督、談心提醒、“三項(xiàng)談話”、專項(xiàng)檢查、巡視巡察反饋、信訪舉報(bào)、年度考核等途徑發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，作為開展批評(píng)和自我批評(píng)的重要依據(jù)；會(huì)中，上級(jí)紀(jì)委會(huì)同上級(jí)組織部門派員全程參加，監(jiān)督其對(duì)照有關(guān)黨規(guī)黨紀(jì)和中央省市委有關(guān)要求，有針對(duì)性地進(jìn)行剖析、開展批評(píng)和自我批評(píng)；會(huì)后，上級(jí)紀(jì)委通過臺(tái)賬式管理、隨機(jī)性抽查等方式，跟蹤督導(dǎo)落實(shí)整改措施，解決存在問題。嚴(yán)格落實(shí)警示教育制度。每年召開1至2次警示教育大會(huì)，通報(bào)年度內(nèi)查處的典型案件，以案釋紀(jì)、以案示警。還采取設(shè)置曝光臺(tái)、新聞發(fā)布會(huì)等方式，對(duì)重大典型問題及時(shí)公開通報(bào)、公開曝光。（秦皇島市紀(jì)委）
