來源：承德日報發布時間：2016-11-11 08:16:08
????今年以來，隆化縣制定了《“四種形態”運用指導手冊》《推進監督執紀談話規范化實施細則》和《實施方案》《關于對受處分黨員干部進行教育關懷談話的辦法》，探索建立“六種談話機制”，把運用“第一種形態”貫穿監督執紀全過程，有效發揮提醒、警示、糾錯、教育作用，促進監督執紀規范化、精準化、具體化。截至目前，全縣各級黨組織共進行廉政談話1286人，其中履職廉政談話617人、任前談話203人、提醒談話305人、函詢談話15人、誡勉談話25人、關懷談話121人。
????履職廉政談話“重預防”
????突出六大紀律，強化“心懷戒律、警鐘長鳴”
????對領導干部的履職廉政談話把“預防”作為根本目的，年初或年中擬定談話名單和具體安排，重點就貫徹執行黨的路線方針政策情況、遵守黨章黨規黨紀特別是遵守“六大紀律”情況等8 項內容，為同級黨委管理的所屬部門和單位主要負責人、班子成員及重要崗位黨員干部打“預防針”，督促領導干部“心懷戒律、警鐘長鳴”。
????任前廉政談話“重教育”
????突出責任意識，強化“調標定位、一崗雙責”
????隆化縣建立任前談話機制，主要突出責任意識，就廉潔自律有關規定、履行黨風廉政建設責任制要求、對配偶子女和身邊工作人員的要求、廉潔從政要求等5 個方面，對新提拔重用的領導干部進行“再教育”，督促新提拔重用的領導干部加強廉政知識學習、提高廉政意識，自覺踐行黨風廉政建設“一崗雙責”，盡快入“角色”，確保他們在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路。
????提醒談話“重整改”
????突出遏制苗頭問題，強化“咬耳扯袖、消除隱患”
????隆化縣建立提醒談話機制，就重大決策部署貫徹落實不到位，重點工作進展緩慢，在黨內集中教育活動、領導班子換屆等工作中存在問題較多、民主測評滿意度低等問題，以正式談話方式了解情況、詢問示警，通過“咬耳扯袖”，對領導班子或班子成員及時提醒，強化事前監督。同時，提醒談話注重后續整改，要求在談話后15 個工作日內，談話對象必須就所談的問題提出整改措施，并形成書面材料報送縣紀委監察局和縣委組織部。對整改不到位的，督促整改，消除隱患。
????函詢談話“重排查”
????突出糾偏扶正，強化“澄清事實、分類處理”
????作為反映領導干部問題線索的處置方式，函詢談話內容根據信訪舉報、上級交轉辦、辦案發現、巡察發現等8 類問題線索確定，主要適用于反映的問題具有一般性、過于籠統等方面。通過排查，發現被反映人確實存在違紀問題的，根據相關規定轉為初核或作適當處理；屬誣告陷害的，在一定范圍內予以澄清；暫時不能認定的，予以提醒談話。
????誡勉談話“重警誡”
????突出問紀追責，強化“當頭棒喝、懸崖勒馬”
????針對存在多次受到提醒談話，仍無明顯改進的；違反問責條例規定情形，失職失責，情節較輕的；違反“六大紀律”雖有違紀事實，但情節輕微，不需要追究黨政紀責任，但造成不良影響的等四方面問題，隆化縣建立了誡勉談話機制，對于沒有改正或改正不明顯的，根據情節輕重，給予紀律處分或組織處理，強化震懾作用。
????關懷談話“重幫教”
????突出組織關懷，強化“亡羊補牢、重煥信心”
????為充分發揮紀律處分的警示、預防、教育功能，隆化縣建立了受處分黨員干部關懷談話機制，在黨員干部受處分期內，每半年開展一次教育關懷談話，其中送達處分決定書見面或處分期滿時必談，通過談理想、談黨紀、談工作、談家庭，既“拉一把”，又“管起來”，讓“問題”干部感受到組織的關懷，幫助受處分黨員干部深刻反思錯誤的同時，重塑“心靈家園”，重拾工作信心。（劉明義 榮志強）