來源：中央紀委監察部網站發布時間：2016-11-23 08:48:28
????為進一步提高紀檢監察隊伍履職能力，今年以來，河北省唐山市紀委采取“常規+四化”培訓模式，著力在個性化、多元化、實戰化、互動化四個維度，探索業務集成培養路徑，切實為紀檢監察隊伍“充電”。
????“一刀切”變“個性化”。年初，唐山市紀委專門組織開展全系統業務素質摸底調研，摸準系統內干部“口味”，特別是亟須加強的“短板”內容，制定出全年紀檢監察隊伍年度培訓總體安排，并突出因人施教，精選培訓課程。充分利用中央紀委、省紀委調訓平臺，分批次組織市縣兩級紀委干部參加各類培訓。今年以來，累計開展省級以上調訓28期75人次。此外，唐山還圍繞學習貫徹中央精神、紀律審查實務等，委托培訓機構對市縣兩級紀檢監察干部開展培訓。截至目前，已累計開展委托培訓8期146人次，實現了市紀委機關、市直紀檢組織和縣級紀委三個層次的全覆蓋。
????“單頻道”變“多元化”。改變以往單純由委局機關組織常規業務培訓，實現點面結合、多角度立體化培訓。為深入學習貫徹新頒布的《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監督條例》等，采取辦講座的方式，對內容進行逐條分析講解，結合實際情況研究如何開展落實。目前，已舉辦講座14期；建立黨風政風監督、隊伍建設、宣傳教育、紀律審查四個專項小組，經常聽取工作匯報、專項指導推進進度，研究解決和突破實際問題。今年召開調度、指導會議13次，先后7次組織下級紀檢機構負責同志到市紀委共同研究兩個責任落實、紀檢機構改革、隊伍建設、制度建設等重點工作。
????“教科書”變“實戰場”。改變以往講座、開會等“說教模式”，以參與實戰、體驗一線的方式培育業務能手。為解決市直紀檢監察機構不敢、不會、不善監督的問題，市紀委主要負責人以現場教學、工作情景描述的方式，向55家市直紀檢機構生動講授了開展調研、監督檢查的具體方法，今年以來，已組織情景教學4場次。在縣級紀委機構改革試點工作中，市紀委先后組織3場模擬運行和2場會診分析，累計提出問題建議100余條。組織跟班輪訓，注重傳幫帶學習。從各縣區紀委、市直各紀（工）委抽調新入職干部到黨風政風監督室、審理室、信訪室等重點科室進行跟班學習，促使紀檢監察干部在實踐中得到鍛煉，在鍛煉中得到提高。
????“靜態化”變“互動化”。堅持每兩周一次“周五業務大講堂”，發揮每名干部既是學員又是教員的作用，組織委局機關全體紀檢干部輪流講學，以案警示、以案說紀，談工作方法、講工作感悟、析工作規矩。同時，形成全系統培訓反饋機制，每次培訓必有跟蹤反饋信息，撰寫心得體會文章和培訓報告，避免一訓了之。通過讓市直和縣級紀委紀檢干部參與到市紀委重點工作中來，對其進行實戰鍛煉，達到促進工作、交流經驗、提升本領的目的。