來源：河北日報發布時間：2017-01-09 10:16:02
????秦皇島市以作風建設破題開路，強力推進素質提升、機構改革、轉變職能、作風評議等，創新干部管理體制機制，下大力整治“為官不為”，強化監督執紀問責，有效激發了干部干事創業熱情，唱響忠誠、干凈、擔當、實干主旋律。
????自2016年2月以來，秦皇島市大力開展市、縣（區）兩級機關作風整頓，強化組織領導，確保有力有序推進。秦皇島市委書記孟祥偉要求強化問題導向，持續改進作風，重拳整治“為官不為”。同時立足實際、結合中心工作，開展了“亮身份、學標兵、敢創新”等自選動作。
????強化理論學習，狠抓干部素質提升。市委理論中心組領學，將學習固化為各級黨委（黨組）首要議題，進一步完善市委理論中心組學習和全市黨員干部理論學習制度；干部培訓集中學，發揮黨校主陣地作用，圍繞強化黨性教育、提升發展能力舉辦專題講座，培訓各級黨員干部1.2萬余人；走出去對標學，瞄準全市經濟社會發展短板，由市級領導牽頭帶隊，赴外地開展學習對標，著力在扶貧開發攻堅、美麗鄉村建設、山區綜合開發等方面，查找自身差距，研究創新舉措；搭建載體創新學，積極組織市、縣（區）兩級宣講團、駐村工作隊和基層理論宣講骨干到黨政機關、企業、學校等開展黨的十八屆六中全會精神等宣講；強化實踐鍛煉，結合美麗鄉村建設和精準扶貧，先后選派3442名機關干部到基層一線開展實踐鍛煉。
????強化問題導向，加大專項整治力度。扎實開展抓早抓小和談心提醒工作，建立“早規范、早發現、早提醒、早處置、早懲戒、早預防”工作機制，出臺規范黨員干部操辦婚喪喜慶等細則；全面開展糾正“四風”專項整治，持續保持落實中央八項規定精神的政治定力；深化“為官不為”專項整治，集中整治不能為、不想為、不敢為、亂作為問題和現象；重拳整治和查處侵害群眾利益不正之風和腐敗問題，重點圍繞惠農政策、土地征收流轉等群眾反映強烈的8個方面突出問題開展專項整治。
????強化機構改革，促進效能提升。強力推進市級行政權力向縣（區）有效下放，共下放228項市級行政權力；深化開發區體制機制創新，建立省級開發區動態管理和末位淘汰機制，實行縣（區）和所屬園區捆綁考核；及時調整行政權力清單和責任清單，面向社會進行公開公示，主動接受監督；規范窗口服務行為，提升服務效能，強化監督檢查，解決不作為、慢作為、亂作為等問題。
????強化干部管理機制，有效推動工作落實。全面推行菜單式分解、契約化管理、審計式驗收、公開化獎懲工作落實機制；進一步營造干事創業的濃厚氛圍；創新干部考核機制，探索建立實名制推薦干部等一系列制度，扎緊織密作風建設制度籠子，深入開展問責實施年活動，發現整改監督不力、管理不嚴等問題316個。
????通過開展市、縣（區）兩級機關作風整頓，秦皇島全市黨員干部思想進一步解放，改革創新意識進一步增強，工作效能得到提升，優化了全市政治生態和發展環境，明晰了發展思路，提振了黨員干部的精氣神，凝聚了改革發展的正能量，保障了民生改善，助推了沿海強市、美麗港城建設。（記者宋柏松 通訊員陳艷玲、陳穎）