來源：中國紀檢監察報發布時間：2017-06-23 08:44:19
????常見人們形容領導干部，有的是“獅子型”，有闖勁、有魄力；有的是“老黃牛型”，踏實肯干、任勞任怨；也有個別的是“鴕鳥型”，不敢擔當，遇事消極躲避。近日，天津市紀委就通報了5起“鴕鳥型”干部典型案例。
????履責不力、管理不嚴、監管不當……5起案例反映的都是干部不作為不擔當等問題。其中，寧河區市場監管局原黨委書記馮志宏工作懈怠，長期稱病不上班問題令人震驚。馮志宏抓班子帶隊伍要求不嚴、管理不力，班子內部不團結。為避免與班子成員的矛盾，他長期請病假，2016年累計請病假124天。作為黨員領導干部卻沒有擔當，遇事總想逃避，像鴕鳥一樣把腦袋埋到沙堆里，躲避應承擔的責任，讓黨和人民的事業受損，造成惡劣影響。
????干部行不行、能不能、好不好，主要看“肩膀”。能否負重，既體現能力大小，也體現能擔負多大責任。有多大擔當就能干多大事業，能擔起多大責任就有多大成就。如果一名黨員領導干部不能正確看待自己身份、不能正確行使手中權力，很容易“脫軌”“跑偏”。
????責任必須擔當，擔當不能松懈。《中國共產黨問責條例》就明確規定，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨主體責任監督責任落實不到位、維護黨的紀律不力、推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決不扎實以及其他應當問責的失職失責情形進行嚴肅問責。
????領導干部如何牢固樹立責任意識、擔當意識，始終是一個大課題。一方面，需要通過認真落實《中國共產黨問責條例》，“倒逼”責任落實，激發擔當精神；另一方面，需要廣大黨員領導干部有責任自覺、擔當自信，形成內生驅動力。
????但是現實中，有的干部“當官可以、干事不行，攬權可以、擔責不行，出彩可以、出力不行，有獎可以、有罰不行”，習慣于“權力思維”而不是“實干思維”，沉溺于“坐享思維”而不是“擔當思維”，談不上在崗履職、在黨為黨，更難以做到“以人民為中心”。對這樣的人，必須打下問責的板子。
????黨的領導不是抽象的，干部擔當也是具體的。黨的事業發展和執政能力建設需要擔當型干部，當前全面深化改革進入攻堅期和深水區，更需要擔當型干部。改革要啃“硬骨頭”，面對利益分歧、歧見叢生、輿論噪音，如果領導干部一遇到難題就退縮，改革時機必然被貽誤。改革新時期有新課題、新任務，將面對不曾遇到的難題，領導干部就是要在關鍵問題上拍板決斷，在關鍵時刻更體現擔當。
????“我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任。”習近平總書記在接受外媒采訪時道出了作為大國領袖的擔當精神。8900多萬名黨員，都應該以總書記為榜樣，以身作則、率先垂范，擼起袖子加油干，不辜負這個改革發展的新春天。（李壹觀）