來源：河北日報發(fā)布時間：2017-09-18 09:06:01
????今年以來，秦皇島市圍繞促進干部作風轉變、推動工作落實，積極創(chuàng)新干部日?？己朔绞椒椒?，以推行工作日志為抓手，制定出臺了《秦皇島市管領導班子和領導干部工作日志責績記實管理辦法（試行）》，對市管領導班子和領導干部實干、實政、實績進行精準化記實管理，全面、客觀、準確評價干部履職盡責情況。
????制定目標清單抓落實。組織領導班子和領導干部以崗位職責為依據，以承擔的目標任務為基礎，制定目標任務清單，將任務分解落實到責任人，推動干部法定職責必須為、分內之事必須為。領導班子圍繞市委市政府中心工作、單位工作目標任務、崗位職責等內容，堅持目標導向、職能職責導向、問題導向，經單位黨委（黨組）會集體研究，制定年度、季度工作目標任務，列出目標任務清單，要求內容明確，突出工作重心，防止內容空泛。領導干部根據領導班子承擔的年度、季度目標任務，結合崗位分工，細化分解責任，制定個人工作日志責績記實，根據目標任務清單，明確完成時限，并實行公開承諾。領導班子和主要負責同志、其他市管干部制定的目標任務清單，要及時分報主管市領導、單位主要負責同志審核把關，明確工作重心，構建起主體明確、責任分明、任務清晰的責任體系。領導班子和領導干部對照目標任務清單，結合工作日志，填報采取的主要措施、創(chuàng)新突破情況、取得的成效、存在的問題及原因分析等。
????規(guī)范記實方法抓管理。將工作日志責績記實管理作為考核評價干部履職盡責情況的重要內容，實行以事為中心、以日志為印證的全方位考核，客觀評價領導班子和領導干部履職情況。領導班子、主要負責同志及其他市管干部每季度末填寫履職、考責表，并對目標任務完成情況進行自查，總結工作，查找問題，分析原因。每半年，由主管市領導、單位主要負責同志結合閱批工作日志，分別對領導班子和主要負責同志、其他市管干部工作日志責績記實履職情況進行考核評價。由市委考核辦會同市委市政府督查室采取專題調研、隨機抽查、明察暗訪等方式，對領導班子和領導干部履職盡責情況進行督導檢查，通過調閱履職、考責表，了解掌握目標任務的進度、質量及干部履職情況，對發(fā)現的問題提出整改落實意見。
????強化結果運用導向。工作日志責績記實考評結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責的重要依據。將工作日志責績記實考評結果計入領導班子和市管干部年度綜合考評量化得分，作為評定年度考核等次的重要依據。對年度評價均為“優(yōu)秀”等次的領導班子和領導干部，選拔任用干部、年度考核評優(yōu)時優(yōu)先考慮。對評為“一般（基本稱職）”“較差（不稱職）”等次的，根據問題性質和嚴重程度，依規(guī)依紀嚴肅處理。對不按時填報工作日志責績記實定責、明責、考責表的市管領導班子和領導干部，視具體情況對主要負責同志或領導干部予以批評教育或誡勉談話；對不如實填報、弄虛作假、夸大工作成績、填報內容失真失實的，取消評優(yōu)評先資格，并在全市范圍內通報。定期對領導班子和領導干部工作日志責績記實內容進行研究分析，形成綜合分析評估報告。對工作中存在突出問題或者未達到進度要求的，通過約談責任領導、發(fā)放工作提示卡等形式進行督辦落實；對發(fā)現存在苗頭性、傾向性問題的領導班子和領導干部，及時進行函詢、提醒談話和誡勉談話，并向市委、市政府主要領導報送有關市管干部履職表現情況，為市委調優(yōu)配強各級領導班子提供決策依據。（記者宋柏松 通訊員王向陽）