來源：河北日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2017-09-18 09:06:01
????今年以來，秦皇島市圍繞促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、推動(dòng)工作落實(shí)，積極創(chuàng)新干部日常考核方式方法，以推行工作日志為抓手，制定出臺(tái)了《秦皇島市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志責(zé)績記實(shí)管理辦法（試行）》，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)干、實(shí)政、實(shí)績進(jìn)行精準(zhǔn)化記實(shí)管理，全面、客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部履職盡責(zé)情況。
????制定目標(biāo)清單抓落實(shí)。組織領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以崗位職責(zé)為依據(jù)，以承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)，制定目標(biāo)任務(wù)清單，將任務(wù)分解落實(shí)到責(zé)任人，推動(dòng)干部法定職責(zé)必須為、分內(nèi)之事必須為。領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞市委市政府中心工作、單位工作目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)等內(nèi)容，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、職能職責(zé)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，經(jīng)單位黨委（黨組）會(huì)集體研究，制定年度、季度工作目標(biāo)任務(wù)，列出目標(biāo)任務(wù)清單，要求內(nèi)容明確，突出工作重心，防止內(nèi)容空泛。領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)的年度、季度目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合崗位分工，細(xì)化分解責(zé)任，制定個(gè)人工作日志責(zé)績記實(shí)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)清單，明確完成時(shí)限，并實(shí)行公開承諾。領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)同志、其他市管干部制定的目標(biāo)任務(wù)清單，要及時(shí)分報(bào)主管市領(lǐng)導(dǎo)、單位主要負(fù)責(zé)同志審核把關(guān)，明確工作重心，構(gòu)建起主體明確、責(zé)任分明、任務(wù)清晰的責(zé)任體系。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照目標(biāo)任務(wù)清單，結(jié)合工作日志，填報(bào)采取的主要措施、創(chuàng)新突破情況、取得的成效、存在的問題及原因分析等。
????規(guī)范記實(shí)方法抓管理。將工作日志責(zé)績記實(shí)管理作為考核評(píng)價(jià)干部履職盡責(zé)情況的重要內(nèi)容，實(shí)行以事為中心、以日志為印證的全方位考核，客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況。領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負(fù)責(zé)同志及其他市管干部每季度末填寫履職、考責(zé)表，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查，總結(jié)工作，查找問題，分析原因。每半年，由主管市領(lǐng)導(dǎo)、單位主要負(fù)責(zé)同志結(jié)合閱批工作日志，分別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)同志、其他市管干部工作日志責(zé)績記實(shí)履職情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。由市委考核辦會(huì)同市委市政府督查室采取專題調(diào)研、隨機(jī)抽查、明察暗訪等方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，通過調(diào)閱履職、考責(zé)表，了解掌握目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)度、質(zhì)量及干部履職情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改落實(shí)意見。
????強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向。工作日志責(zé)績記實(shí)考評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)。將工作日志責(zé)績記實(shí)考評(píng)結(jié)果計(jì)入領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部年度綜合考評(píng)量化得分，作為評(píng)定年度考核等次的重要依據(jù)。對(duì)年度評(píng)價(jià)均為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，選拔任用干部、年度考核評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)評(píng)為“一般（基本稱職）”“較差（不稱職）”等次的，根據(jù)問題性質(zhì)和嚴(yán)重程度，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。對(duì)不按時(shí)填報(bào)工作日志責(zé)績記實(shí)定責(zé)、明責(zé)、考責(zé)表的市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，視具體情況對(duì)主要負(fù)責(zé)同志或領(lǐng)導(dǎo)干部予以批評(píng)教育或誡勉談話；對(duì)不如實(shí)填報(bào)、弄虛作假、夸大工作成績、填報(bào)內(nèi)容失真失實(shí)的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并在全市范圍內(nèi)通報(bào)。定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志責(zé)績記實(shí)內(nèi)容進(jìn)行研究分析，形成綜合分析評(píng)估報(bào)告。對(duì)工作中存在突出問題或者未達(dá)到進(jìn)度要求的，通過約談責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)放工作提示卡等形式進(jìn)行督辦落實(shí)；對(duì)發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)進(jìn)行函詢、提醒談話和誡勉談話，并向市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送有關(guān)市管干部履職表現(xiàn)情況，為市委調(diào)優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子提供決策依據(jù)。（記者宋柏松 通訊員王向陽）