來源：河北日報發(fā)布時間：2017-11-13 08:25:50
????近日，《張家口市激勵干部擔(dān)當(dāng)干事的若干規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）出臺，旨在解決全市廣大干部“動力不足不想干、能力不足不會干、擔(dān)當(dāng)不足不敢干”等突出問題，激勵干部銳意改革、勇于擔(dān)當(dāng)，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，為“高標準完成三大歷史任務(wù)、扎扎實實交出兩份優(yōu)異答卷”凝聚力量。
????據(jù)了解，《規(guī)定》分為總則、憑實績用干部、容錯糾錯免責(zé)、建立落實機制、附則5個章節(jié)。其中，憑實績用干部、容錯糾錯免責(zé)、建立落實機制為主體部分。起草過程中，先后3次廣泛征求意見建議，共收到各方面意見和建議226條。
????《規(guī)定》細化了憑實績用干部的具體情形，在全面落實習(xí)近平總書記提出的好干部標準、省委“五個重用、五個不用、五個調(diào)整”用人要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合市委、市政府重大戰(zhàn)略和中心工作，列舉了在冬奧會籌辦、生態(tài)環(huán)境保護、精準扶貧、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)建設(shè)管理、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、全面深化改革等工作中取得突出業(yè)績的12種優(yōu)先提拔使用的具體情形，樹立“為事業(yè)選干部、憑實績用干部、以貢獻論英雄”的用人導(dǎo)向，使選人用人要求更加具體化、更加便于操作。
????《規(guī)定》建立了容錯免責(zé)和糾錯保護機制。在落實省委《關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部干事創(chuàng)業(yè)改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為的實施意見（試行）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合全市中心任務(wù)、重點工作，列舉了13種容錯免責(zé)情形。如在落實市委、市政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤或偏差，但嚴格執(zhí)行會議研究和決策部署的；在推進冬奧會籌辦、生態(tài)文明建設(shè)、項目建設(shè)、文明城市創(chuàng)建、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點工作及社會公益事業(yè)中，按照“一會三函”精神，因著眼于提高效率、搶抓機遇而開展容缺受理、容缺審查，或因工作需要打破常規(guī)、大力推進，出現(xiàn)了一定失誤或偏差的，可以申請容錯免責(zé)。同時，細化了提出申請、調(diào)查核實、認定評審、報備四步容錯免責(zé)程序，建立了預(yù)警教育、澄清保護、及時糾錯機制，樹立上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、放手干事。
????為確保《規(guī)定》真正能夠落地見效，《規(guī)定》建立了市委直接集中掌握干部干事創(chuàng)業(yè)信息的工作機制。要求每半年，聽取相關(guān)市級領(lǐng)導(dǎo)及縣區(qū)、市直部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)提供的縣處級干部履職表現(xiàn)、綜合排名等情況，并排出前幾名、后幾名，把管人管事有機結(jié)合起來，解決一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在“好人主義”、不愿不敢向組織提出表現(xiàn)差的干部等問題，促使主要領(lǐng)導(dǎo)在班子建設(shè)上履職擔(dān)當(dāng)。同時，建立由市委“五人小組”成員組成的全市激勵干部擔(dān)當(dāng)干事工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對匯集的各類干部信息進行直接研判決策，推動激勵干部擔(dān)當(dāng)干事工作的落實。（記者高振發(fā)、王雪威 通訊員吳建巍、閆華）