來源：河北日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2017-12-27 08:04:02
????為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，贊皇縣創(chuàng)新工作方法，采取四項(xiàng)措施建立健全黨員干部日常監(jiān)督機(jī)制，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
????知責(zé)明責(zé)，履責(zé)擔(dān)當(dāng)。該縣出臺(tái)《贊皇縣干部監(jiān)督工作暫行辦法》，明確了對(duì)黨員干部進(jìn)行監(jiān)督的原則、范圍、方式，細(xì)化了干部監(jiān)督工作的權(quán)限、責(zé)任、程序，規(guī)定了違反有關(guān)規(guī)章制度的懲治措施。實(shí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)參加聯(lián)席會(huì)議的13個(gè)縣委、縣政府部門進(jìn)行了明確分工，每季度召開一次聯(lián)席會(huì)議，定期通報(bào)有關(guān)黨員干部違反組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、國家法律的典型案例。
????從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，分類處置。制定關(guān)于對(duì)縣管科級(jí)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的操作辦法，對(duì)科級(jí)干部工作、生活、作風(fēng)、紀(jì)律、廉政等各方面可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分類梳理匯總，按照問題輕重和影響大小確定處理方式，不搞“下不為例”。同時(shí)，對(duì)提起提醒、函詢和誡勉的審批程序、處理流程、跟蹤措施等進(jìn)行了規(guī)范。
????實(shí)時(shí)記錄，事事考核。建立干部干事創(chuàng)業(yè)制度和干部作風(fēng)檔案制度，在縣考核辦建立了干部干事創(chuàng)業(yè)檔案，在縣委組織部干部監(jiān)督科建立了全縣干部作風(fēng)檔案，準(zhǔn)確記錄每名科級(jí)干部受組織處理、黨政紀(jì)處分、通報(bào)批評(píng)等情況，客觀記錄每名科級(jí)干部在信訪穩(wěn)定、項(xiàng)目建設(shè)、關(guān)鍵時(shí)期的工作表現(xiàn)。
????強(qiáng)化督導(dǎo)，嚴(yán)管厚愛。建立常態(tài)化考核制度，變年終考核為常態(tài)化考核，根據(jù)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化考核暫行辦法，派出由縣委組織部部務(wù)會(huì)成員帶隊(duì)的五個(gè)考核檢查組，每季度末深入各單位，通過走訪、座談、實(shí)地查看等方式對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)行全程跟蹤、一線督導(dǎo)，全方位掌握干部的一貫表現(xiàn)。對(duì)信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，擇時(shí)擇優(yōu)使用；對(duì)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，給予提拔重用；對(duì)精神狀態(tài)不佳、不敢擔(dān)當(dāng)、漠視群眾、實(shí)績一般的干部堅(jiān)決調(diào)整工作崗位。（記者任學(xué)光 通訊員劉英娜）