來源：河北省紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布時(shí)間：2018-05-25 07:59:36
????近日，成安縣印發(fā)了《成安縣鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，大力營造改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的良好環(huán)境。
????該《辦法》堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分”的原則，規(guī)定單位和個(gè)人在落實(shí)黨委、政府重大決策部署中，出現(xiàn)工作失誤或偏差，但出于公心，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利且積極主動清除影響或挽回?fù)p失等13種情形，可以不作負(fù)面評價(jià)，通過及時(shí)糾錯(cuò)改正，可以免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理，并在年度考核、干部提拔任用、職級職稱晉升等五個(gè)方面不受影響。同時(shí)，著重明確強(qiáng)調(diào)對違反黨紀(jì)法規(guī)、與上級決策部署及改革方向背離、打著改革創(chuàng)新旗號違紀(jì)違法決策辦事等六種情形，不予容錯(cuò)免責(zé)。
????《辦法》明確，容錯(cuò)糾錯(cuò)工作由黨委、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門負(fù)責(zé)，相關(guān)單位或個(gè)人在問責(zé)程序啟動7日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)機(jī)關(guān)提出書面容錯(cuò)申請；受理機(jī)關(guān)受理申請后，會同相關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，并在問責(zé)程序啟動15日內(nèi)出具書面調(diào)查報(bào)告，對情況復(fù)雜或存爭議的，可進(jìn)行聽證論證；啟動問責(zé)程序30日內(nèi)對容錯(cuò)申請作出書面認(rèn)定結(jié)論，反饋給申請單位或個(gè)人；容錯(cuò)工作結(jié)束后，問責(zé)機(jī)關(guān)要及時(shí)將調(diào)查認(rèn)定結(jié)果報(bào)同級黨委、政府，抄送同級紀(jì)委、組織部門備案，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公開，同時(shí)做好臺賬資料整理歸檔。
????《辦法》按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”要求，對存在過錯(cuò)或失誤的單位、個(gè)人實(shí)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)和糾錯(cuò)回訪四種分類處置辦法。即對工作中出現(xiàn)苗頭性、傾向性的共性問題，以詢問、告誡方式給予警示和提醒；對一般性工作失誤和決策偏差的，采取紀(jì)律檢查建議或監(jiān)察建議書、定期約談、誡勉談話方式予以處理；對已造成錯(cuò)誤事實(shí)的，采取發(fā)送糾錯(cuò)通知書方式限期糾錯(cuò)整改；整改結(jié)束后，認(rèn)定機(jī)關(guān)或部門對免責(zé)減責(zé)對象進(jìn)行回訪，并根據(jù)整改結(jié)果給予相應(yīng)處置。對所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人實(shí)行澄清保護(hù)機(jī)制。(邯鄲市紀(jì)委監(jiān)委)