來源：河北省紀委監委網站發布時間：2018-08-05 07:36:29
????日前，廊坊市紀委監委制定出臺《綜合考評實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），旨在通過完善干部考核評價機制，強化對委機關各單位和黨員干部個人的日常動態考評，達到以實績說話、促擔當作為的效果。
????《實施辦法》堅持分類考評原則，突出考評的科學性和精準度，將考評對象分為部門和個人兩個層面。根據部門職能特點，劃分綜合類內設機構、執紀監督審查類內設機構、派駐機構、巡察機構四類考評對象，進行政治考評、實績考評和作風考評。為保證考評指標設置客觀合理，執紀監督審查類內設機構側重量化考評；綜合類內設機構和派駐機構設有共性目標、業務目標和特色工作，鼓勵積極探索、勇于創新；巡察機構考評設有記分項、加分項、扣分項、反向考評項四個指標，側重對各巡察組巡察發現問題線索的數量和質量、遵守巡察工作紀律等情況的考評。對黨員干部個人的考評包括共性目標和業務目標，主要考評德、能、勤、績、廉等方面情況。
????為從多維度評價部門運行情況以及干部的精神狀態、工作作風和工作成效，《實施辦法》強化動態考評和過程評估理念，采取平時督查、半年考評和年終考評相結合的方法，對綜合考評實行動態化、常態化、痕跡化管理。年中，結合日常履職情況，對部門和個人上半年共性目標完成情況進行考評；年底，采取考評對象自我評價、相關人員測評打分、考評領導小組綜合評定等方式，對部門和個人業務目標、特色工作、下半年共性目標進行考評，確保考出實效、評出實情，提高考評結果的準確性和公信力。
????此外，《實施辦法》還明確規定要充分運用考評成果，通報考評結果，對排名落后的部門和個人，由市紀委監委有關領導進行談話，促其整改提高；對考評優秀特別是連續考評優秀的干部優先提拔使用，充分發揮考評“指揮棒”的作用，推動全市紀檢監察工作深入開展。（廊坊市紀委監委）