來源：中國紀檢監察報發布時間：2018-09-02 07:37:08
????曬日志，亮剪影，公開工作職責；上下評，左右評，畫出“全身像”；悄悄話，直通車，相互監督提醒；干部選拔任用，必查、必詢、必審……
????河北省秦皇島市紀委監委利用科技手段打造紀檢監察干部日常考評監督系統，自2016年運行至今，收錄紀檢監察干部相關信息近2萬條，開展考核評價23次，對110名干部進行查詢把關，對29名干部進行約談提醒。
????“知人不深、識人不準，往往出現用人不當、用人失察，我們的日常考評監督模式可以全方位聚焦、多角度透視、跟蹤式考察，提高識人的分辨率和透視度，激發領導班子和紀檢監察干部活力。”秦皇島市委常委、市紀委書記、市監委主任劉新宏說。
????綜合評、單項推，精準畫好“全身像”
????“日常考評監督系統綜合查詢結果顯示，何軍等17名同志在2017年每月考核綜合排名靠前。”秦皇島市紀委監委組織部工作人員田原談及今年初通過月考評結果草擬2017年度機關公務員考核優秀推薦名單時說，“有了這個平臺，評先獎優、選人用人推薦等工作效率大大提高。”
????登錄系統后，可以方便地查看市紀委監委機關、派駐（出）機構、市委巡察機構全體干部職工和縣區紀委書記、副書記共298名同志的個人信息、工作職責、工作日志、工作剪影和月考評排名等，直觀立體。
????如何確保考評科學有效？職業道德、工作作風、創新意識、出勤情況……將日常工作完成情況和工作表現細化為14個考核評價指標，每項設置“突出”“良好”“尚可”“亟待改進”4個等次，分別對應相應分值。
????為精準找到“佼佼者”，系統還設置“政治理論水平高”“組織協調能力強”“富于創新意識”等單項推薦選項，評價者不僅可以綜合評價一名干部，也可以對這名干部單項能力特點進行投票點贊，讓每名干部的每個閃光點都能被挖掘出來。
????“將年考評變為月考評，有效避免了用年底一次性考核來評價干部長期表現的‘近因效應’。”市紀委常務副書記、市監委副主任張椿林介紹。
????悄悄話、直通車，點亮監管“預警燈”
????“老李，你在微信朋友圈傳播小道消息，影響實在不好。”在查詢6月份日常考評結果時，干部老李收到這樣一條匿名悄悄話。“作為一名‘老紀檢’，今后一定凈化微信朋友圈，遠離負能量。”老李羞愧地表示。
????開通“匿名悄悄話”欄目，是秦皇島市踐行監督執紀“第一種形態”常態化，加強干部監督管理的一項創新舉措。每個被評價者都可以收到來自其他人的匿名悄悄話。一些當面不好意思指出的小毛病小問題，可以在第一時間進行提醒，將干部監督關口前移。
????“班子成員開展調研力度不夠、深入基層時間少。”在系統中的“直通‘兩委’”專題，有這樣一條留言引起關注。直面問題，立行立改。市紀委監委立即出臺調研方案，班子成員帶頭落實，深入基層抓調研、查實情，累計提出高質量、有參考價值的決策建議110余條。在“對組織說句心里話”和“對領導說句悄悄話”欄目，每名干部可以選擇匿名表達對工作或領導個人的意見建議。
????能者上、庸者下，科學用好“一把尺”
????“有些同志工作中眼高手低，做事拖拉，缺乏凡事爭一流的干勁闖勁……”在今年5月開展的集體約談中，市紀委副書記、市監委副主任劉志庫不留情面，直指問題。
????像這樣的約談，在考評系統上線后，已經開展了8次。針對考評發現的干部隊伍中存在的突出問題，該市紀委監委對綜合評價靠后的干部以集中或個別的方式開展約談。約談內容聚焦系統內設置的“積極性不高”“自律意識弱”等典型問題，開列負面問題清單，讓約談對象明悉自身的差距，促其入腦入心、立行立改。
????讓有為者有位。市紀委監委強化考核結果運用，把考核結果作為干部評優評先、選拔任用及目標管理考核的重要參考。“根據綜合評價得分和單項點贊推薦票得票情況，在國家監察體制改革和派駐機構改革工作中，我們將一批政治理論水平高、業務素質能力強的干部選調為部室負責人，同時把政治素質過硬、辦案經驗豐富的同志安排到審查調查崗位，實現人崗相適、合理配置。”市紀委監委組織部負責人介紹。據統計，日常考評監督系統實行以來，秦皇島市紀委監委據此提拔重用干部17人。（艾君 楊一萍）