來源：河北省紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布時間：2018-12-13 08:08:43
????秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委強化自身建設(shè)，始終用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求鍛造隊伍，從嚴(yán)管理、打造一支具有深細嚴(yán)實久作風(fēng)、善于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
????堅持以上率下，從政治上加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，定期開展理論中心組學(xué)習(xí)，落實“三會一課”制度，讓黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起來、實起來。嚴(yán)格規(guī)范決策議事制度，出臺《市紀(jì)委書記辦公會議事規(guī)則》《市紀(jì)委常委會工作規(guī)則》《加強委局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)十條規(guī)定》，制定了干部日常管理等16項制度，扎緊制度籠子，狠抓執(zhí)行落地，確保按制度管人、依規(guī)矩辦事。
????該市加強優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部的選拔培養(yǎng)使用，通過外部選、往外送、內(nèi)部調(diào)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強隊伍活力。出臺《關(guān)于開展干部掛職工作的有關(guān)意見》，開展市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、派駐機構(gòu)、縣區(qū)紀(jì)委互派科級干部掛職工作。出臺《紀(jì)檢監(jiān)察科級干部選拔任用暫行規(guī)定》，推動干部流動大循環(huán)，增強干部隊伍競爭力。從市直機關(guān)擇優(yōu)選調(diào)干部45名，公開招錄10名干部充實到紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，統(tǒng)籌分配使用，確保人盡其才、才盡其用。
????進一步創(chuàng)新日常考核評價方式，出臺《紀(jì)檢監(jiān)察干部日常考核評價辦法》，自主研發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部網(wǎng)絡(luò)考核評價系統(tǒng)軟件，將考核內(nèi)容區(qū)分為5個共性指標(biāo)和9個個性指標(biāo)，科學(xué)評價紀(jì)檢監(jiān)察干部的德才表現(xiàn)和工作實績，獎優(yōu)罰劣、提高效能。今年通過該系統(tǒng)選拔調(diào)整干部104名，特別是對連續(xù)評價排在前三名的干部全部提拔重用。開展縣區(qū)之間、部室之間工作實績評比排隊，激勵學(xué)比趕超，以此調(diào)動激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部干事熱情。堅持每半年召開一次機關(guān)各部室、派駐機構(gòu)、縣區(qū)紀(jì)委負責(zé)人向市紀(jì)委委員述職述責(zé)述廉專項會議，通過面對面報告、一對一問詢、點對點點評，促進經(jīng)驗交流，直面問題，立行立改。市紀(jì)委委員對述職情況進行民主測評，對綜合評價和排名靠后的單位，根據(jù)具體情況進行提醒談話和批評教育。
????堅持向內(nèi)強化自我監(jiān)督，始終堅持“信任不能代替監(jiān)督”，用足用嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把握節(jié)點加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)防“燈下黑”。今年以來，該市共處置紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索54件，處理11人，其中黨紀(jì)處分2人。（秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委）