來源：中國紀檢監察報發布時間：2020-04-10 08:26:47
新冠肺炎疫情發生以來，許多黨政機關干部走出機關，下沉到疫情防控的最基層、復工復產的最前沿。他們深入基層、服務群眾，付出、學習、磨礪，為阻斷疫情蔓延貢獻了力量，也帶回滿是“泥土氣”的思考。
一些下沉干部坦言“剛開始不適應、不習慣，但只要帶著感情干、帶著思考干，很快能與群眾打成一片”；有的下沉干部發現“群眾工作是門細致活，最重要的是理解、換位思考”；有的下沉干部感嘆“基層還是得常來常往，深入群眾才能真正把政策落實落細”。
干部沉下去，本領強起來。不少干部長期待在機關大院，了解政策多、研究理論多，但缺少基層歷練，突然面對復雜瑣碎的基層事務，難免不適應。抗擊疫情期間，東部某市幾位機關干部下沉到當地社區做志愿者。社區居委會負責人說，他們一開始很“高冷”，喜歡說“以文件為準”，后來干了幾天，和群眾熟悉起來，就變得非常接地氣，能用群眾語言解讀文件精神了。實踐證明，機關干部只要安下心、沉住氣，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，就能適應基層工作，并發揮所長為基層工作添動力、增活力，得到群眾的認可，受到群眾的歡迎。
干部要多沾點兒“泥土氣”，就要抓住一切機會到基層“沃土”汲取養分，到一線“熔爐”歷練成長。沒事兒多找群眾嘮嘮嗑、多到家里串串門、多到地里幫幫忙，嗑兒嘮多了，說話自然能“調到一個頻道”；門兒串多了，辦事自然得人心、能服眾；忙幫多了，制定政策、部署工作自然能抓住癥結、疏通堵點、化解痛點。“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠”。近日，山西省委選派了5名年輕廳級干部擔任縣委書記，推動年輕干部到吃勁崗位“墩苗”歷練。可見，干部越沉到困難大、矛盾多、條件差的地方經風雨、練本領，就越能增強解決問題、促進發展的本領，對群眾的感情就越深厚，對社情民意的理解就越深刻，對工作發展的思考也就越深入。
多沾點兒“泥土氣”，不能做表面文章，更不能走形式。要從實際出發，化繁為簡，腳踏實地。哪怕是閑暇時多到市場問問菜價、多坐坐公交車體驗民生、多結交幾個群眾朋友，也不失為接地氣的好方法。只有多沾點兒“泥土氣”，才能承接“地氣”、集聚“人氣”，實現成績在基層創造、干部在基層錘煉的“雙贏”目標。（曹溢）