來源：中國紀檢監察報發布時間：2020-08-12 08:23:46
針對當前機關事業單位中存在的部分工作人員庸政、懶政、怠政造成“末梢梗阻”等問題，山東省青島市近日發布施行《不勝任現職公務員管理辦法（試行）》。其中，明確對“新官不理舊賬”，找不準工作的“經絡”“穴位”，混日子、拉關系、當“官油子”，擺“官架子”、打官腔等14種情形，有針對性地進行調學調訓、實踐鍛煉，仍不能勝任的調換崗位，甚至按規定予以辭退。這釋放出端著“鐵飯碗”也可能被淘汰的鮮明信號，倒逼廣大干部擔當作為。
賢良之士眾，則國家之治厚。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，戰勝各種艱難險阻，應對各類風險挑戰，離不開一批批敢作敢為、善作善為的優秀干部沖鋒在前。人是社會發展的推動者，黨和國家能否沿著正確的道路走下去，能否在錯綜復雜的國際形勢中立于不敗之地，關鍵要看干部是否敢于擔當、勇于創新。新時代，國家和社會對干部的要求越來越嚴，群眾對干部的期待越來越高，破除庸懶散等現象是社會發展的必然。廣大干部要保持生機活力，爭做信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。
適應新時代，充分激發干部活力，重要一招就是讓干部能上能下、能進能出。我們的干部隊伍無論從素質上還是能力上都在不斷進步，但依舊存在少數庸懶散現象：有的善耍嘴皮子，只清談不干事，看似積極向上，實則暮氣沉沉；有的對工作挑三揀四，搶眼的干，吃苦的躲。這類干部群眾不滿意、同志有意見，一味放縱會讓整個單位甚至所在地區缺乏活力和朝氣，導致工作難開展、政策難執行，必須堅決避免、及早糾正。事實上，早在2015年，中辦就印發了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，公務員法也明確規定了應當予以辭退的情形，必須認真貫徹執行，不遮掩、不縱容、不護短，讓不勝任會被淘汰成為干部的常識。
新時代的干部，不被淘汰只是底線，要從“倒逼”作為走向主動擔當。高標準要求自己是不碰底線的最佳方法，廣大干部要盡早覺悟、抓緊行動，強化自我修煉、自我約束、自我改造，自覺做政治上的明白人、老實人；時刻保持積極向上的精氣神，干事創業有勇氣、有銳氣、有朝氣，做起而行之的行動者，當攻堅克難的奮斗者；要練就攻堅克難的硬本領，確保手里有幾把“刷子”；要光明磊落、坦蕩無私，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作；要敢于擔當作為，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任。
紀檢監察機關要擦亮監督“探頭”，以嚴格監督確保政策落地見效。糾治庸懶散等作風問題是紀檢監察機關的重要工作內容，要強化日常監督，多給庸懶散的干部提提醒，讓這類干部“紅紅臉、出出汗”。要充分發揮監督保障執行作用，壓實黨組織和領導干部責任，堅持懲前毖后、治病救人，能挽救的盡力挽救，該淘汰的也必須淘汰。（李許堅）