來源：河北省紀委監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布時間：2020-10-26 08:22:12
近日，廊坊市安次區(qū)財政局收到該區(qū)某事業(yè)單位張某退回的2014年8、9兩個月降級工資506元。時隔6年，張某緣何還要退回506元工資？事情要從廊坊市紀委監(jiān)委組織開展的紀律處分決定執(zhí)行情況專項檢查說起。
自今年7月份，廊坊市紀委監(jiān)委會同組織、人社部門采取自查自糾、互查抽查兩種方式，對黨的十八大以來全市紀檢監(jiān)察機關辦理的黨紀重處分、政務降級以上處分案件的紀律處分執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查是否違反限制性規(guī)定任職、是否按規(guī)定降低職務、是否相應降低級別和工資待遇、年度考核是否按規(guī)定定檔等內(nèi)容，嚴防紀律處分決定執(zhí)行“搞變通”“打白條”。
在安次區(qū)組織開展自查過程中，張某現(xiàn)單位上報的自查統(tǒng)計表顯示，張某在2014年8月1日受到留黨察看一年處分后，技術等級由高級工降為中級工，崗位工資由10級降為12級，考核定檔準確，相關材料完備，張某的紀律處分決定執(zhí)行不存在問題。
“為什么張某8月份受到處分，直到10月份才調(diào)整工資？”在抽查復查階段，工作人員對照工資發(fā)放表、任免文件等資料，發(fā)現(xiàn)了可疑之處。
“張某是2014年10月，因為受到處分被調(diào)整到我們單位工作的，人事關系到位后，我們第一時間就對其工資進行了核算調(diào)整。”張某現(xiàn)工作單位相關負責同志向核實情況的工作人員解釋道。
問題鎖定在張某原工作單位。工作人員立即與張某原工作單位聯(lián)系。
“張某受處分不久就調(diào)動了工作，工資還沒來得及調(diào)整，人事關系就轉(zhuǎn)出了。”張某原工作單位負責工資關系的同志一邊回憶一邊解釋，因為他們單位處理類似業(yè)務較少，當時沒有太在意，所以一直遺留至今。
安次區(qū)紀委監(jiān)委隨即向張某原工作單位發(fā)函，要求該單位抓緊時間與區(qū)人社局對接，重新確定張某的工資，對多發(fā)的工資進行追繳，徹底糾正該項紀律處分決定執(zhí)行不到位的問題。
“這506元的工資，看似金額不大，卻在無形中淡化了紀律的嚴肅性，降低了紀律的權威性。”安次區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示，這件事情暴露出該區(qū)紀律處分決定執(zhí)行在細節(jié)上還存在瑕疵，今后一定在舉一反三、查漏補缺、建章立制上多下功夫，確保紀律處分決定不折不扣執(zhí)行落實，充分發(fā)揮懲戒、警示、教育作用。（廊坊市紀委監(jiān)委）