唐山市發(fā)布“鳳凰英才”政策4.0
來源：河北日報發(fā)布時間：2023-04-02 08:48:11
日前，唐山市發(fā)布“鳳凰英才”政策4．0（下文稱“政策4．0”），共分為三部分18條，明確從今年2月23日起，以人才發(fā)展市場化為重點，推動人才工作由面向人才個體向用人主體深化和拓展、由面向高層次人才向唐山高質(zhì)量發(fā)展需要的各層次人才深化和拓展、由單純政策獎勵向建設(shè)人才生態(tài)深化和拓展。
近年來，唐山市全面實施人才強市戰(zhàn)略，先后推出“鳳凰英才”政策及其2．0、3．0，不斷加大政策資金支持力度，形成了人才政策競爭比較優(yōu)勢。去年，全市引進高校畢業(yè)生超10萬人。
人才怎么樣、怎么用好人才，用人主體最有發(fā)言權(quán)。“政策4．0”提出，加大用人主體支持力度，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。推動重點產(chǎn)業(yè)人才集聚，聚焦“新工業(yè)、大港口、高科技”三大支柱建設(shè)，每年遴選20家人才工作成效突出的重點企業(yè)，分別給予最高50萬元人才引進培養(yǎng)獎勵，每年遴選5個創(chuàng)新團隊和5個創(chuàng)業(yè)團隊分別給予最高100萬元項目經(jīng)費資助。激發(fā)用人單位引才活力，按照引才數(shù)量，每年分別確定10家國有企業(yè)、20家非公經(jīng)濟和社會組織引才優(yōu)勝單位，分別給予最高100萬元獎勵，并提出引才工作好的100個企業(yè)可分別推薦1名市管優(yōu)秀專家，合格直接命名。強化柔性引才引智，柔性引進的人才，每年在唐工作6個月以上的，視同全職引進；每年在唐工作3個月以上不足6個月的，享受待遇“減半”政策；柔性引進人才在唐工作期間可免費入住人才公寓。搭建企業(yè)用人培訓(xùn)平臺，按照“政府＋院校＋科研院所＋企業(yè)”模式，建設(shè)人才培訓(xùn)基地，采用“企業(yè)點菜、政府買單”方式，由用人單位提出需求，政府負責統(tǒng)籌實施，為企業(yè)提供人才招聘、培訓(xùn)、上崗“一條龍”服務(wù)，由政府承擔全部費用。
“政策4．0”的另一亮點，是聚焦人才隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題，著力強化各領(lǐng)域各層次人才隊伍建設(shè)。加強技能人才隊伍建設(shè)，對在市內(nèi)職業(yè)院校學(xué)習(xí)期間取得高級工以上職業(yè)資格且與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同的，按每人1000元的標準給予培養(yǎng)院校一次性補助；對參加國家、省級技能職業(yè)競賽獲獎選手給予疊加獎勵，每年評選“唐山工匠”100名。加強基金人才隊伍支持，鼓勵在唐山新注冊設(shè)立基金企業(yè)，對符合條件的基金企業(yè)副職以上高管人員所繳納的個人所得稅給予獎勵。實施“銀發(fā)人才”工程，重點面向東北亞地區(qū)著重引進與唐山優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)銀發(fā)人才；對企業(yè)引進海外高層次銀發(fā)人才，且在唐山工作1年以上，繳納個人所得稅地方留成部分予以獎補。提升開發(fā)區(qū)管理人才隊伍水平，每個開發(fā)區(qū)至少拿出1個領(lǐng)導(dǎo)管理崗位面向全市乃至全國進行市場化公開招聘。壯大涉外服務(wù)人才隊伍，支持企業(yè)積極申報涉外服務(wù)資質(zhì)，每成立1家機構(gòu)且引進相關(guān)專業(yè)人才5人以上、每年開展涉外業(yè)務(wù)不少于2項的，每個機構(gòu)獎勵10萬元。加強海外高層次人才引進，引進一批海外高層次人才和項目落戶，按工作業(yè)績給予海外引才平臺或中介機構(gòu)每年最高10萬元獎勵支持；啟動海外留學(xué)人員來唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持計劃，每年遴選2—3個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持項目，給予最高50萬元資金支持。
開創(chuàng)新時代人才發(fā)展工作新局面，離不開營造高品質(zhì)的人才發(fā)展生態(tài)，大力優(yōu)化人才發(fā)展服務(wù)環(huán)境成為“政策4．0”的又一創(chuàng)新點。實施“唐人回唐”工程，每年選聘200名具有影響力的優(yōu)秀人才授予“唐山招才大使”，以市委市政府名義頒發(fā)聘書。完善“鳳凰英才”服務(wù)卡制度，唐山域內(nèi)在校大學(xué)生（含職業(yè)院校），可享受公交半價和部分景點免費等服務(wù)。優(yōu)化“一站式”服務(wù)保障，設(shè)立市場化人才服務(wù)專項資金，通過政府購買服務(wù)方式，對人才開展“一對一”全方位服務(wù)。加強高層次人才承載平臺建設(shè)，加強省級院士工作站、院士合作重點單位、博士后科研工作站等平臺建設(shè)，推進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。（記者 劉禹彤）