來源：河北省紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布時間：2023-04-23 08:56:13
年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，練就過硬本領(lǐng)，發(fā)揚擔(dān)當(dāng)和斗爭精神。
怎樣加強對年輕干部教育管理監(jiān)督？秦皇島市各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)堅持標(biāo)本兼治、系統(tǒng)施治，突出理想信念教育和警示教育，正面引導(dǎo)加反面警示，系牢廉潔“安全帶”；針對案件靶向施治，嚴(yán)把用權(quán)“方向盤”；嚴(yán)管厚愛抓隊伍，織密監(jiān)督“防護網(wǎng)”，教育引導(dǎo)年輕干部走好成長關(guān)鍵期。
正面引領(lǐng)反面警示 系牢廉潔“安全帶”
“作為一名新時代年輕干部，必須不斷錘煉黨性修養(yǎng)，時刻嚴(yán)守底線紅線，努力學(xué)習(xí)、提升本領(lǐng)，永葆初心使命不動搖。”近日，在秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委組織開展全市青年干部理論培訓(xùn)會上，市政府辦“90后”年輕干部李帥參加討論時說。
此次培訓(xùn)，該市紀(jì)委監(jiān)委“點名”各市直機關(guān)35歲以下年輕干部參加。在“專家授課＋分組討論”等傳統(tǒng)培訓(xùn)模式基礎(chǔ)上，充分利用當(dāng)?shù)丶o(jì)念館、烈士陵園等紅色資源進行現(xiàn)場教學(xué)，促進年輕干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防變防線。
各縣區(qū)紀(jì)委監(jiān)委把思想引領(lǐng)作為加強年輕干部教育管理監(jiān)督的重要切入點，結(jié)合實際在制度上謀創(chuàng)新、在方法上謀突破。青龍滿族自治縣紀(jì)委監(jiān)委與縣委組織部、縣委黨校等聯(lián)合打造紀(jì)法學(xué)堂，為年輕干部量身定制以黨的二十大精神、紀(jì)法條文精準(zhǔn)解讀、典型案例深刻剖析等3個方面為主要內(nèi)容的教育套餐，強化黨性覺悟，引導(dǎo)知紀(jì)明規(guī)守法。山海關(guān)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委匯編黨內(nèi)法規(guī)，選取實踐中的熱點問題，通過“典型案例＋評析意見”等方式，引導(dǎo)年輕干部知紀(jì)明規(guī)守法。
該市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)既加強正面引導(dǎo)，幫助年輕干部提高黨性覺悟、樹牢紀(jì)法觀念；又注重反面警示，讓警鐘長鳴、震懾常在。
“運用發(fā)生在身邊的違紀(jì)違法典型案例開展警示教育最直接、最有效。”該市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為此，該市紀(jì)委監(jiān)委出臺《關(guān)于加強和改進全市警示教育工作的意見》，把警示教育納入新入職、新提拔、擔(dān)任“一把手”、關(guān)鍵崗位等各類各級年輕干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，組織廉政黨課246場、參觀警示教育基地105次、旁聽職務(wù)犯罪庭審2次。
同時，該市紀(jì)委監(jiān)委聚焦工程建設(shè)、國企、醫(yī)療等重點領(lǐng)域和財務(wù)、審批、司法等關(guān)鍵崗位建立案例素材庫，重點對發(fā)生在市、區(qū)兩級的10名年輕干部違紀(jì)違法典型案例進行深度剖析，并根據(jù)不同受眾對象有針對性地選取職級相近、崗位相似、行業(yè)相同的案例進行結(jié)集，增強代入感、消除距離感，實現(xiàn)分級分類精準(zhǔn)開展警示教育。
調(diào)查研究靶向施治 嚴(yán)把用權(quán)“方向盤”
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，去年以來，該市查處的年輕干部人數(shù)占總處分人數(shù)的14.9％。該市紀(jì)委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室負(fù)責(zé)人表示，從開始的小事小節(jié)上犯糊涂，到最后的大是大非上栽跟頭。年輕干部在從政的路上剛剛起步就倒在起點，令人痛惜、惋惜。
如何防止年輕干部犯糊涂、栽跟頭，必須知道癥結(jié)所在。哪些是廉政風(fēng)險，哪些環(huán)節(jié)“滑倒”的風(fēng)險較大，如何防范風(fēng)險發(fā)生？
秦皇島市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)針對典型案件中暴露出的突出問題，廣泛開展調(diào)查研究，深入排查廉政風(fēng)險，注重靶向施治，做實以案為鑒、以案促改、以案促治，推動年輕干部規(guī)范公正履職用權(quán)。同時，會同組織部門，從重大事項決策、招投標(biāo)管理、工程項目建設(shè)和審批等方面著手，列出權(quán)力清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單，推動年輕干部規(guī)范公正履職用權(quán)。
此外，該市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)還通過干部家訪、動態(tài)監(jiān)測和談心談話等形式了解行使權(quán)力情況，發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)、以權(quán)謀私的堅決查處，對用權(quán)不嚴(yán)、用權(quán)不公的及時提醒糾正，警醒年輕干部在用權(quán)上嚴(yán)之又嚴(yán)、慎之又慎。緊盯年輕干部易出問題的重點領(lǐng)域和重要崗位，精準(zhǔn)把脈、找準(zhǔn)癥結(jié)，督促各級黨組織圍繞授權(quán)、用權(quán)、制權(quán)等環(huán)節(jié)，建立完善可監(jiān)督、可檢查、可問責(zé)、可防范的權(quán)力運行機制，壓減權(quán)力尋租空間，壓縮自由裁量權(quán)。截至目前，發(fā)現(xiàn)并堵塞制度漏洞124個，完善相關(guān)制度48項。
嚴(yán)管厚愛抓隊伍 織密監(jiān)督“防護網(wǎng)”
盧龍縣紀(jì)委監(jiān)委堅持把加強回訪教育、日常監(jiān)督作為加強年輕干部監(jiān)督管理的有力抓手，強化懲前毖后、治病救人的政治效果，引導(dǎo)受處分干部深刻認(rèn)識自身問題、卸掉思想包袱、重振精神再出發(fā)。在組織的關(guān)心支持下，受處分干部又取得了群眾一致認(rèn)可的成績，進一步得到提拔重用。
清正廉潔是年輕干部永恒的“護身符”，必須為年輕干部劃紅線、吹廉風(fēng)。該市紀(jì)委監(jiān)委堅持抓早抓小，防微杜漸，強化對年輕干部的日常監(jiān)督，緊盯“八小時內(nèi)”的同時，把監(jiān)督觸角延伸至“八小時外”社交圈生活圈，對存在不良嗜好的年輕干部及時提醒教育。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，對受到不實舉報的及時澄清正名，對受處分年輕干部及時開展回訪教育，幫助他們放下心理包袱，營造激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
撫寧區(qū)紀(jì)委監(jiān)委健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把對年輕干部的日常考核和日常監(jiān)督有機結(jié)合，定期檢查和梳理年輕干部日常工作表現(xiàn)和短板不足，通過崗位練兵、導(dǎo)師幫帶等多種方式，幫助年輕干部在錘煉中成熟、在磨礪中成才。
“要持續(xù)在從嚴(yán)從實加強年輕干部監(jiān)督上取得新的突破，引導(dǎo)年輕干部正確對待權(quán)力，時刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”該市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人說。（秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委）