來源：河北日報發(fā)布時間：2023-06-15 09:16:37
識才求才、育才用才，都是開創(chuàng)性的工作，需要不拘一格的膽識。
長篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》中，有許多習(xí)近平總書記在選人用人上解放思想、打破框框的故事，反映了總書記在青年時期就具有的改革思維、開放意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
1982年，習(xí)近平到河北正定工作。當(dāng)時的正定，正需要一位能干事的文化系統(tǒng)“掌門人”。作家賈大山，成熟穩(wěn)健，剛直正派，有管理才干，對文化事業(yè)有著近乎癡迷的熱愛。習(xí)近平在多方聽取意見后大膽起用，打破非黨人士不能擔(dān)任正職的慣例，賈大山連升三級，直接當(dāng)上縣文化局局長。上任伊始，賈大山就下基層、訪群眾、查問題、定制度，幾個月下來，便把原來比較混亂的文化系統(tǒng)整治得井井有條。后來，在習(xí)近平的支持下，賈大山為正定文化事業(yè)的發(fā)展和古文物的研究、保護(hù)、維修、發(fā)掘、搶救竭盡了全力。
“世上豈無千里馬，人中難得九方皋。”要想讓敢闖敢試的干將脫穎而出，選人用人首先就要不拘一格。抗日戰(zhàn)爭時期，當(dāng)粟裕在蘇北殲滅近千日偽軍的捷報傳到延安時，毛澤東同志當(dāng)場表示：“這個從士兵成長起來的人，將來可以指揮四五十萬軍隊。”改革開放時期，鄧小平同志指出：“要破格選拔人才，不要按老規(guī)矩辦事，要想到這是百年大計。”事實證明，只有不拘一格、唯才是舉，才能讓更多千里馬競相奔騰。
不拘一格用人的關(guān)鍵在哪里？在于解放思想。習(xí)近平總書記在正定工作期間，主持制定廣招賢才的“人才九條”。其中，利潤提成觸及分配制度，人才流動關(guān)乎人事體制，細(xì)糧供應(yīng)突破糧食政策，“農(nóng)轉(zhuǎn)非”涉及戶籍管理，這些在當(dāng)時都是破冰之舉。“樹立新時期的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才。”“人才九條”發(fā)布后，習(xí)近平不懼非議，一步一個腳印去做，全面落實各項承諾，用實踐破除保守的觀念，用事實打消大家的疑慮，最終贏得了人們的理解、支持、擁護(hù)。
常格不破，大才難得。“格”是什么？表面看可能是年齡、是學(xué)歷、是身份，但實質(zhì)上都是束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制。
“在選拔人才時，講文憑也要講水平，不拘一格包括不拘文憑，無論是大、中、小學(xué)學(xué)歷，還是‘千里馬’‘百里馬’‘一里馬’，還是二十、三十、四十、五十、六十各種年齡的人，都使用起來、跑起來、積極性調(diào)動起來，只有這樣，我們的事業(yè)才能人才濟(jì)濟(jì)、興旺發(fā)達(dá)”——
習(xí)近平總書記當(dāng)年的這一番話，至今依然振聾發(fā)聵，依然啟示和激勵著我們，敢為事業(yè)用人才，不拘一格用人才，讓優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)。（張 博）