加強監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法專業(yè)人才儲備
來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布時間：2025-07-21 08:50:02
習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上強調(diào)，紀檢監(jiān)察機關(guān)是推進黨的自我革命的重要力量，黨和人民對這支隊伍充分信任、充滿期待。根據(jù)二十屆中央紀委四次全會“加強監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法專業(yè)人才儲備”的部署要求，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)以人才庫建設(shè)為抓手，堅持“選、育、管、用”一體發(fā)力，擴渠道、選良才，為推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供干部人才支撐。
堅持從嚴把握、優(yōu)中選優(yōu)，科學設(shè)置入庫人員標準和程序。河南省紀委監(jiān)委從省紀委監(jiān)委機關(guān)、省轄市紀委監(jiān)委、縣級紀委監(jiān)委從事法規(guī)工作的人員中擇優(yōu)選拔首批40名人員，建立全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)法規(guī)人才庫。明確入庫人員必須符合政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作作風等5方面基本條件，優(yōu)先選拔從事法規(guī)工作或者其他紀檢監(jiān)察業(yè)務工作3年以上，起草過本單位重要規(guī)范性文件或者參與過省紀委監(jiān)委組織的法規(guī)制度清理、執(zhí)行情況監(jiān)督檢查等工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。
聚焦金融領(lǐng)域新型腐敗和隱性腐敗，山東省紀委監(jiān)委通過多輪次、多范圍、多層次征求意見建議，梳理形成金融領(lǐng)域?qū)I(yè)人才具體需求，逐步建立金融紀檢監(jiān)察人才庫成員選拔使用、教育培養(yǎng)、履職回避、動態(tài)調(diào)整、重大事項報告等機制措施。經(jīng)兩輪征求意見、一輪全范圍公示，首批31名入庫人員涵蓋銀行、證券、保險三個金融主要子行業(yè)以及金融監(jiān)管、內(nèi)控合規(guī)、內(nèi)部審計、巡視巡察、紀檢監(jiān)察等主要業(yè)務領(lǐng)域，90％以上人員具有金融、紀檢監(jiān)察等不同領(lǐng)域多個崗位工作履歷。
浙江省紀委監(jiān)委把政治素質(zhì)考察放在審理骨干人才庫入庫標準首要位置。通過分類設(shè)置入庫人員，推動形成科學合理的審理人才梯隊和培養(yǎng)體系。針對專職審理干部，突出實務能力和研究能力，要求主審過本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響的違紀違法案件；審理人才后備庫針對兼職從事案件審理工作，或者所在單位、部門有案件審核需求，需要進一步提升案件審理技能的干部，要求從事紀檢監(jiān)察工作3年以上。
甘肅省紀委監(jiān)委制定印發(fā)《甘肅省紀檢監(jiān)察機關(guān)審查調(diào)查人才庫管理辦法》，明確省、市、縣三級紀委監(jiān)委為責任主體，分級組建審查調(diào)查人才庫。堅持內(nèi)外有別，按照審查調(diào)查工作對系統(tǒng)內(nèi)、外人才不同需求標準，明確準入條件和程序，分類組建“紀檢監(jiān)察人才”“外部專業(yè)人才”兩個子庫。特別是著眼解決“系統(tǒng)內(nèi)”能力短板，注重從公安、檢察、法院、審計等系統(tǒng)吸納專業(yè)人才，力求“取人之長、補己之短”，外部專業(yè)人員占總數(shù)的25％。省級審查調(diào)查人才庫已入庫1008人，市級2060人，縣級3622人。
立足打基礎(chǔ)、利長遠，加強人才培養(yǎng)。山東省紀委監(jiān)委根據(jù)入庫人員年齡、特長、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等制定分類培養(yǎng)計劃，每年為入庫人員提供集中培訓機會，堅持實踐與激勵并重，與多部門建立人才激勵機制，對在查辦重大案件等工作中表現(xiàn)突出、作出較大貢獻的人員，實行激勵措施，更好發(fā)揮入庫人員帶動作用。
河南省紀委監(jiān)委有計劃、分批次、全覆蓋加強入庫人員培養(yǎng)鍛煉和使用。如，優(yōu)先推薦入庫人員參加業(yè)務培訓、學習交流、業(yè)務研討等；優(yōu)先安排參與省紀委監(jiān)委等組織的法規(guī)制度起草、清理、執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，規(guī)范性文件備案審查等工作；鼓勵、支持結(jié)合工作實踐加強法規(guī)制度建設(shè)調(diào)查研究。浙江省紀委監(jiān)委創(chuàng)新業(yè)務培訓方式，設(shè)置審理組閱卷、審理組討論、撰寫審理報告、匯報審理報告等真實場景，開展模擬案例實踐教學。同時，支持鼓勵全省深入推進人才培育項目，有力推動審理干部隊伍能力建設(shè)。
通過建立常態(tài)化監(jiān)督管理機制，在人才庫建設(shè)中把好入口、暢通出口。甘肅省紀委監(jiān)委堅持把人才庫建設(shè)抓在日常、嚴在經(jīng)常，及時補充未入庫優(yōu)秀審查調(diào)查人才，適時將不適宜人員調(diào)整出庫。省紀委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室會同對口聯(lián)系的監(jiān)督檢查室、審查調(diào)查室，每年至少對市級人才庫使用情況進行1次督導檢查；市紀委監(jiān)委每年向省紀委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室報送本級和所轄縣級人才庫動態(tài)運行情況。
河南省紀委監(jiān)委對法規(guī)人才庫實行“一人一檔”管理，要求入庫人員所在單位法規(guī)工作部門在入庫人員職務調(diào)整、崗位變動、獎懲等情況發(fā)生后及時向省紀委監(jiān)委法規(guī)室書面報告；入庫人員每年向省紀委監(jiān)委法規(guī)室報告?zhèn)€人上年度工作、學習、廉潔情況總結(jié)等。
充分發(fā)揮人才庫作用，通過以點帶面、互學互促，提升紀檢監(jiān)察工作質(zhì)效。浙江省紀委監(jiān)委有序調(diào)用人才庫人員參與跟案輪訓、案件質(zhì)量評查、課題調(diào)研、制度規(guī)范起草等工作，通過以案代訓、跟班實訓，給人才庫人員壓擔子、交任務，提升入庫人員辦理重大復雜案件的能力和綜合素質(zhì)。
甘肅省紀委監(jiān)委完成省市縣三級審查調(diào)查人才庫建設(shè)后，明確要求各辦案單位根據(jù)案件查辦工作需要和“室組地”協(xié)作配合規(guī)定，提出審查調(diào)查人員需求申請，或直接從審查調(diào)查人才庫中“點將”，審查調(diào)查人才庫人員實行“一案一調(diào)”。（中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站 曹溢）