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“我們采取開展“小班制＋互動式”培訓(xùn)模式，人數(shù)一般控制在30至40人，結(jié)合不同崗位的實際需求，有針對性地提升紀(jì)檢監(jiān)察干部能力和素質(zhì)?！鼻鼗蕧u市紀(jì)委監(jiān)委組織部負責(zé)人介紹。今年，該市紀(jì)委監(jiān)委按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，根據(jù)不同層級、不同崗位、不同年齡等，精準(zhǔn)劃分培訓(xùn)“班次”，科學(xué)設(shè)置“課程表”，有針對性地補短板、強弱項。

針對中層以上干部，設(shè)置“清風(fēng)講堂”，以開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機，邀請專家學(xué)者授課，深入學(xué)習(xí)政治理論，不斷提升理論水平；針對業(yè)務(wù)骨干，以“利刃論壇”為載體，分版塊、分類別制定專業(yè)培訓(xùn)課程，設(shè)置法律法規(guī)、案件管理、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、大數(shù)據(jù)分析等11類專題課程，邀請主管委領(lǐng)導(dǎo)和各部門業(yè)務(wù)骨干講心得、談感悟，分享自己在工作中的實踐經(jīng)驗和心得體會，并組織學(xué)員圍繞主題進行研討；針對年輕干部和新入職干部，設(shè)置“青苗培訓(xùn)班”，以業(yè)務(wù)常識等內(nèi)容作為培訓(xùn)重點，幫助盡快融入角色，提升履職本領(lǐng)。

為打破單向灌輸模式，確保培訓(xùn)成效，該市紀(jì)委監(jiān)委在每次培訓(xùn)過程中均增加互動環(huán)節(jié)，針對課上講解內(nèi)容，參訓(xùn)學(xué)員把自己擺進去、把工作擺進去，現(xiàn)場提問，集中討論，破解難題。

截至目前，秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委已舉辦各類培訓(xùn)23次，700余人次參加培訓(xùn)。（秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委）