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“我們采取開展“小班制＋互動式”培訓模式，人數一般控制在30至40人，結合不同崗位的實際需求，有針對性地提升紀檢監察干部能力和素質。”秦皇島市紀委監委組織部負責人介紹。今年，該市紀委監委按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，根據不同層級、不同崗位、不同年齡等，精準劃分培訓“班次”，科學設置“課程表”，有針對性地補短板、強弱項。

針對中層以上干部，設置“清風講堂”，以開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育為契機，邀請專家學者授課，深入學習政治理論，不斷提升理論水平；針對業務骨干，以“利刃論壇”為載體，分版塊、分類別制定專業培訓課程，設置法律法規、案件管理、監督檢查、審查調查、大數據分析等11類專題課程，邀請主管委領導和各部門業務骨干講心得、談感悟，分享自己在工作中的實踐經驗和心得體會，并組織學員圍繞主題進行研討；針對年輕干部和新入職干部，設置“青苗培訓班”，以業務常識等內容作為培訓重點，幫助盡快融入角色，提升履職本領。

為打破單向灌輸模式，確保培訓成效，該市紀委監委在每次培訓過程中均增加互動環節，針對課上講解內容，參訓學員把自己擺進去、把工作擺進去，現場提問，集中討論，破解難題。

截至目前，秦皇島市紀委監委已舉辦各類培訓23次，700余人次參加培訓。（秦皇島市紀委監委）