來源：中央紀委國家監委網站發布時間：2026-01-25 09:00:46
強化年輕干部教育管理監督
扣好廉潔從政“第一粒扣子”
安徽省旌德縣紀委監委堅持嚴管厚愛相結合，做實年輕干部教育管理監督，通過組建青年學習小組、舉辦讀書分享會、開展案例解析會等方式，引導年輕干部廉潔履職、規范用權，幫助扣好成長前行的“風紀扣”。圖為近日，該縣人民法院年輕干部在青年學習小組會上開展典型案例解析。 汪悅磬 攝
四川省瀘縣紀委監委強化年輕干部教育管理監督，通過組織參觀廉潔文化基地、觀看警示教育片、廉政家訪等形式，教育引導年輕干部筑牢拒腐防變思想防線。圖為近日，該縣紀委監委組織年輕干部到川江家風館參觀學習。 吳威 攝
年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人。習近平總書記強調，要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
今年以來，各地紀檢監察機關立足職能職責，把年輕干部教育管理監督融入日常、抓在經常，以從嚴從實舉措為年輕干部筑牢拒腐防變防線。
一些年輕干部經歷斗爭考驗少，免疫力需要增強，要加緊補上黨性鍛煉這一課
黨的十八大以來，習近平總書記從強國建設、民族復興的全局出發，圍繞加強年輕干部教育、管理、監督作出一系列重要論述。紀檢監察機關認真貫徹落實習近平總書記重要講話精神，結合監督執紀執法工作實踐，有針對性地加強對年輕干部的教育引導，幫助其筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。
“37歲，正是干事創業的黃金期。然而，周某某卻貪圖物質享受、沉迷賭博，鋌而走險挪用單位公款，揮霍無度，最終丟掉公職，被判處有期徒刑……”2026年1月，在湖北省襄陽市襄州區發改（糧食）系統年輕干部警示教育會上，襄州區紀委監委圍繞該系統年輕干部周某某嚴重違紀違法典型案例開展紀法教育，引起與會人員深思。“他真是太糊涂了，原本幸福的家庭、光明的前途，都毀于一旦。我們一定要以案為鑒，時刻自警自省，不斷加強自我約束和自我警醒。”
襄州區紀委監委在審查調查中發現，近年來當地年輕干部違紀違法問題數量有所增長，呈現出由風及腐、風腐一體的特點。
針對這一情況，該區紀委監委對黨的十九大以來全區處理處分的年輕干部違紀違法原因開展調研分析，督促各級黨組織用好年輕干部典型違紀違法案例，切實扛起政治責任，強化警示教育，完善制度、堵塞漏洞，教育引導年輕干部以案為鑒，走好廉潔從政每一步。
結合調研情況，該區紀委監委深入分析基層年輕干部違紀違法原因。從內因看，這些違紀違法的年輕干部缺乏嚴格黨性鍛煉，理想信念不夠堅定；對紀法缺乏敬畏，對紀律和法律要求重視不夠，心存僥幸；定力不足，自控偏弱，容易受到不良風氣的侵蝕。從外因看，日常監督管理失之于寬、失之于軟，重使用輕管理一定程度存在；開展警示教育針對性不夠強，方式方法與年輕干部特點不匹配，難以入腦入心。
記者注意到，年輕干部違紀違法問題也呈現出新型腐敗和傳統腐敗相互交織的特點。浙江省杭州市錢塘區紀委監委在查辦區市場監督管理局下沙市場監管所年輕干部許某某案件時發現，其通過違規不予立案、協助篡改數據等方式為商戶謀利，并以“預繳罰款”“以借為名”等方式收受財物。2025年4月，許某某受到相應處分并被移送司法機關處理。
錢塘區紀委監委第二紀檢監察室副主任富晨琦認為，一些年輕干部身處基層一線或關鍵崗位，經手資金使用、流程審批等關鍵環節，易成為被“圍獵”對象。在手段上，少數年輕干部運用數字化工具和新型金融渠道，通過電子支付、虛擬貨幣等隱蔽方式收受好處，或篡改數據、隱匿痕跡，與傳統腐敗疊加，為腐敗行為披上“技術外衣”，在一定程度上增加了發現和查處的難度。
年輕干部是黨和國家事業發展的希望，必須加強嚴管嚴治，督促年輕干部繃緊紀律之弦
年輕干部是黨和國家事業發展的希望。實踐中，紀檢監察機關緊密結合年輕干部特點和成長規律，聚焦入職、提拔、轉崗等重要節點，切實加強對年輕干部的日常監督，從嚴查處年輕干部違紀違法問題。
針對一些年輕干部容易受到不良風氣侵蝕的情況，紀檢監察機關堅持鐵面執紀，持續釋放全面從嚴、一嚴到底的強烈信號。湖北省監利市紀委監委建立年輕干部違紀違法問題重點查辦機制，對涉及年輕干部的問題線索優先處置、快查快辦，聚焦年輕干部“四風”問題、基層“微腐敗”等，重點排查權力集中、資金密集的重點崗位和服務窗口。河南省南陽市紀委監委結合日常監督、查辦案件和巡察監督中發現的問題，突出關鍵人、關鍵處、關鍵事、關鍵時，建立健全公正用權、廉政檔案、監督談話、線索處置等方面制度，形成針對年輕干部的管思想、管作風、管紀律和嚴查處、強監督、重教育的風險防控監督制約機制，確保年輕干部時刻“在軌運行”、健康成長。
針對部分年輕干部成長中的苗頭性、傾向性問題，紀檢監察機關從小事小節嚴起，該批評批評、該糾正糾正、該查處查處，以嚴明紀律匡正年輕干部成長道路。山東省曲阜市紀委監委前移關口抓預防，綜合運用信訪舉報、調查研究、考察考核、巡視巡察和監督檢查等方式，收集涉及年輕干部的風險隱患，及時分析研判，匯總形成28項負面行為清單。在此基礎上，通過開展年輕干部廉政懇談活動，對苗頭性、傾向性作風問題提前預警、及時糾正，引導年輕干部規范履職、自律自省。
圍繞年輕干部成長，紀檢監察機關扛起監督責任，讓年輕干部習慣在受監督和約束的環境中成長。甘肅省金昌市紀委監委督促各單位黨委（黨組）完善年輕干部選拔任用監管機制，注重年輕干部成長過程中遞進式歷練，在攻堅克難中磨礪政治品質、提升工作能力、培塑優良作風。“我們督促各部門各單位全面摸排‘90后’‘00后’年輕干部情況，建立信息臺賬。”該市紀委常務副書記、監委副主任聶飛華介紹，在摸清隊伍結構、崗位分布的基礎上，深入梳理排查年輕干部廉潔風險點，通過實施“清廉伴飛”行動，推動年輕干部在苦干、實干、巧干中練就過硬本領，涵養清廉本色。
安徽省銅陵市紀委監委深入剖析近年來查處的年輕干部違紀違法問題，形成專題報告，提出加強年輕干部教育管理建設性意見，推動出臺加強年輕干部教育管理監督實施意見、加強干部全鏈條監督管理辦法等制度。1月9日，銅陵市“廉潤銅都·銅都青廉說”辯論賽順利完賽，來自全市黨政機關、事業單位、國有企業的14支青年隊伍圍繞廉潔主題展開思想交鋒與智慧碰撞。“我們將紀律教育、警示教育、廉潔文化建設和制度建設系統融入年輕干部成長成才全過程。”該市紀委監委有關負責同志表示，通過“自己講、講自己”教育模式，促推年輕干部從“要我廉”轉變為“我要廉”。
堅持教育為先、警示提醒，引導年輕干部明紀律、守底線、筑防線
習近平總書記對年輕干部寄予殷切期望：“新征程上，年輕干部重任在肩、大有可為，必須牢記初心使命、頑強拼搏進取，奮力跑好歷史的接力棒。”
各地紀檢監察機關堅持聚焦年輕干部群體特點，圍繞年輕干部作風養成，加強教育、從嚴監督，擰緊年輕干部“紀律弦”，讓其守好第一關、走好每一步。
讓年輕干部在職業生涯起步階段筑牢拒腐防變思想防線。江蘇省揚州市紀委監委緊盯年輕干部職業生涯“起跑期”、思想塑造“關鍵期”、價值觀“定型期”等節點，通過開展“入職第一課”沉浸式案例教學、現場警示教育、廉潔風險排查等活動，對每年新入職公職人員進行系統性、針對性警示教育，幫助他們在職業生涯起步階段校準人生航向。
讓年輕干部在精準警示教育下受警醒、明底線、知敬畏。江蘇省高郵市紀委監委建立全鏈條跟蹤機制，制發新入職公職人員警示教育系列活動工作指引，定期開展心得交流，動態記錄年輕干部學習、履職、風險排查等情況，將廉潔教育貫穿年輕干部成長全周期。同時，立足不同系統、不同崗位的差異化需求，量身定制教學內容，讓年輕干部找到自我對照的“鏡子”，推動廉潔理念入腦入心。
讓年輕干部敬畏紀法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。上海市虹口區紀委監委堅持問題導向，深入剖析年輕干部違紀違法案件成因，把握違紀違法問題呈現的新趨勢、新特征，以“全周期管理”理念系統推進教育、管理、監督協同發力。在分層分類常態化開展新提任干部廉潔教育的同時，推動區委黨校優化主體班、重點班和專題班廉潔教育的課程體系，引導年輕干部筑牢理想信念根基、涵養清風正氣。（中央紀委國家監委網站 李靈娜）
執紀悟語
紀檢監察機關要在全鏈條全周期上持續用力，推動各部門各單位加強教育管理監督，將黨性黨風黨紀教育融入年輕干部成長各階段，引導年輕干部牢固樹立紀律規矩意識。要在抓早抓小上持續用力，聚焦年輕干部特點，找準問題風險易發高發的崗位和領域，有針對性地開展整改整治；及時掌握年輕干部思想動態，對苗頭性、傾向性違紀行為做到早發現、早提醒、早制止。要在強化正反兩方面教育上持續用力，開展紅色教育、模范榜樣宣傳，引導年輕干部增強廉潔從政自覺性；用身邊事教育身邊人，以案明紀、以案釋法，切實讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。
（上海市楊浦區紀委監委黨風政風監督室副主任 蘇倩蓉）
黨員干部的紀律觀念形成于成長全過程，關鍵節點的教育尤為重要。紀檢監察機關要緊盯年輕干部成長各個階段，圍繞這些“拔節孕穗期”開展針對性紀律教育。要抓住“入職起步期”，通過系統的黨規黨紀教育，幫助年輕干部從一開始就明確行為邊界，做到懂法紀、明規矩。要抓住“提拔重用期”，強化權力運行的紀律約束，加強權力觀、政績觀教育，深入學習與崗位職責密切相關的紀法條款，廣泛開展任前廉政談話和案例警示教育，督促年輕干部深刻認識權力背后的責任與風險。當年輕干部在面臨重大項目決策、大額資金使用等工作時，通過談心談話、發送廉政提醒、開展風險研判等方式，幫助干部穩住心神，做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑。
（湖北省丹江口市紀委監委黨風政風監督室副主任 李文霜）
紀律是管黨治黨的“戒尺”，也是干部成長的“安全帶”。我們聚焦年輕干部違紀違法呈現的新特點、新動向，深入剖析典型案例，建立年輕干部違紀違法典型案例庫，切實以“身邊事”警醒“身邊人”。同時，注重關口前移、抓早抓小，系統構建“警示＋引導＋監督”全鏈條紀律教育機制，通過常態化開展紀法學習、廉政談話、廉潔家訪等方式，推動紀律教育入腦入心、見行見效，真正把遵規守紀內化為日用而不覺的言行準則，為鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍夯實根基。
（重慶市萬州區紀委監委宣傳部部長 柯琳）
短評丨讓年輕干部時刻繃緊廉潔自律之弦
堅定的理想信念和對黨紀國法的敬畏，是年輕干部安身立命之本。
年輕干部處在事業發展起步期，涉世不深，面對誘惑定力不足，“初之不慎”往往造成一步錯步步錯的后果。唯有守住原則底線、抵制歪風邪氣、樹牢正確導向，才能走好廉潔履職的每一步。紀檢監察機關要立足職能職責，打好教育管理監督“組合拳”，讓年輕干部習慣在受監督和約束的環境中成長，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
年輕干部的成才之路，離不開優良作風培護。紀檢監察機關要一如既往，既要從嚴執紀、靶向糾治，也要嚴明紀律、強化警示，以鐵規矩鍛造年輕干部好作風，讓年輕干部在遵規守紀的前提下，勤奮工作、放手干事、銳意進取、積極作為，在奮進“十五五”的新征程上，展現青春風采，交出亮麗答卷。（中央紀委國家監委網站李靈娜）