來源：中央紀委國家監委網站發布時間：2026-05-22 08:50:01
永葆敬畏之心 做到廉潔過硬
——“強化鐵軍意識，不斷提高紀檢監察工作規范化法治化正規化水平”系列之四
執紀者必先守紀，律人者必先律己。紀檢監察機關是黨和國家監督專責機關，必須以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，始終做到自身正、自身硬、自身廉。習近平總書記在二十屆中央紀委五次全會上對紀檢監察機關提出“四個過硬”的明確要求，其中之一就是廉潔過硬。中央紀委五次全會工作報告對“永葆敬畏之心 做到廉潔過硬”作出部署。紀檢監察機關認真貫徹落實全會部署要求，堅持刀刃向內，從嚴整肅隊伍，在行使權力上慎之又慎、在自我約束上嚴之又嚴，努力鍛造過硬鐵軍。
加強制度建設、科技賦能，確保執紀執法權正確規范行使
紀檢監察權是“治權之權”，必須關進制度的籠子里。聚焦權力運行全流程、各環節，紀檢監察機關持續補齊制度短板、加大制度供給，同時突出科技賦能，借助信息化手段強化權力運行管控，多措并舉不斷完善內部權力制約機制和管理監督體系，確保執紀執法權正確規范行使。
廣西壯族自治區紀委監委制定深入推進紀檢監察信訪舉報工作法治化若干措施、涉案財物統一保管和處置工作辦法、發布違紀違法案件信息工作規范、以案促改促治成效評估工作辦法、鄉鎮（街道）紀檢監察機構履職工作指引等28項制度，健全涵蓋信訪舉報、立案審查調查等監督執紀執法全過程的制度規范體系。“比如，圍繞新修訂監察法實施，對強制到案、責令候查、留置、管護、禁閉等措施，逐一明確適用主體、使用文書、審批權限、操作流程。”廣西壯族自治區紀委監委有關負責同志介紹，此外，修訂完善干部監督工作聯席會議制度，制定出臺紀檢監察干部行為規范，加強對紀檢監察機關“一把手”和領導班子監督若干措施等，使嚴管嚴治更有力。
針對自身權力運行和管理監督薄弱環節，中央紀委國家監委駐海關總署紀檢監察組制定或修訂監督執紀執法工作制度22件，編印工作制度匯編，進一步構建協調統一、有效管用的制度規范體系，確保各項工作有據可依。同時，強化案管部門、干部監督部門職責，加大對制度執行情況的監督檢查，增強剛性約束。用好覆蓋海關全系統、貫通辦案全流程的“監督執紀問責業務管理信息平臺”，借助科技手段，對組內各室和海關系統紀檢機構信訪受理、線索處置、立案審查、處置反饋等重點環節實施全程動態追蹤，對突出問題、普遍性問題深入分析、及時通報，確保權力始終在正確軌道上行使。
將嚴管嵌入生活圈社交圈家庭圈，規范“八小時外”行為
“紀檢監察機關是黨內的‘紀律部隊’，監督別人的人首先要監管好自己，執紀者要做遵守紀律的標桿。不管是工作中還是‘八小時外’，都要守住底線、不越紅線，這既是對黨負責、對事業負責，也是對自己負責、對家庭負責。”近日，中央紀委國家監委駐南水北調集團紀檢監察組開展廉潔家訪活動，該紀檢監察組有關負責同志與干部及其家屬圍坐談心，深入細致了解干部日常愛好、人際交往、家庭近況等情況，將組織關懷與紀律提醒送到家中，共筑廉潔防線。目前，南水北調集團紀檢系統已全面推廣廉潔家訪制度，在實現對全體紀檢干部全覆蓋的基礎上，進一步提升“八小時外”監督質效。
中央紀委五次全會要求，規范紀檢監察干部“八小時外”行為。各地紀檢監察機關積極探索廉潔家訪、家庭助廉座談等形式，將嚴管嵌入干部生活圈、社交圈、家庭圈，讓監督更有溫度、更接地氣。
重慶市綦江區紀委監委邀請干部家屬走進區紀委監委機關，召開家庭助廉座談會，搭建組織與家庭的溝通橋梁。該區紀委監委有關負責同志在會上向家屬介紹紀檢監察工作情況、通報紀檢監察干部違紀違法典型案例，組織觀看警示教育片，重點剖析“家庭式腐敗”的特點和危害，提出紀律要求，并為參會家屬頒發“家庭助廉監督員”聘書，鼓勵支持家屬主動參與廉潔建設，不斷提升家屬對家庭助廉的責任感、榮譽感。
做實做細關心關愛舉措，確保心無旁騖干事創業
鍛造鐵軍隊伍，既要嚴管，也要厚愛。中央紀委五次全會對“健全紀檢監察正向激勵體系，強化履職保障”作出部署，強調要加大評優獎先和宣傳力度，做實關心關愛舉措，讓干部更加安心工作、奮發有為，體現了嚴管厚愛結合、激勵約束并重的導向。
紀檢監察機關把組織關懷、思想關懷、人文關懷、生活關懷等融入紀檢監察干部隊伍建設，旗幟鮮明為敢于擔當、善于作為的干部撐腰鼓勁，切實增強干部的職業榮譽感、歸屬感，讓廣大紀檢監察干部心無旁騖干事創業。
吉林省長春市二道區紀委監委積極提拔、推薦、晉升職級、正向交流多名敢于擔當、善于作為、實績突出的紀檢監察干部。同時，積極營造擔當有為者光榮的濃厚氛圍，與區委溝通協調，為多名干部申請表彰獎勵。“在干部選拔任用中，樹立鮮明導向，推動干部能上能下。通過正向激勵，充分挖掘并釋放干部潛能，推動其更加主動地投身紀檢監察事業。”二道區紀委監委有關負責同志說。
湖北省黃岡市紀委監委聚焦干部身心需求，堅持把談心談話作為溝通思想、凝聚共識的重要載體。市紀委監委領導班子成員與紀檢監察干部常態化開展談心談話，通過面對面座談交流，深入了解干部思想動態、工作困惑與生活難題，主動傾聽干部心聲訴求，積極協調解決政策范圍內的實際困難，把組織的關心關愛落到實處、落到細處，切實增強干部歸屬感與幸福感。（中央紀委國家監委網站 侯顆）