來源：中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布時間：2026-07-09 15:59:50
基本釋義
撤職，是一種撤銷公職人員所擔(dān)任職務(wù)的處分方式。被撤職者如果沒有同時受到辭退、調(diào)離等組織人事處理的，仍然是原單位工作人員。撤職適用于違法情節(jié)嚴(yán)重、不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的公職人員。根據(jù)目前有關(guān)規(guī)定，給予公務(wù)員撤職處分，撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低級別和工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。撤職后根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別，按照“每降低一個職務(wù)層次，相應(yīng)降低兩個級別”確定新的級別，最低降為二十七級。應(yīng)給予撤職處分的，如果本人職務(wù)為辦事員，可給予降級處分。撤職的處分期間為二十四個月。
適用對象
撤職主要適用于下列監(jiān)察對象：
1．中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)、民主黨派機關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員；
2．法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；
3．國有企業(yè)管理人員；
4．公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員。
撤職不適用于基層群眾性自治組織中從事管理的人員等，這些人員有違法行為的，監(jiān)察機關(guān)可以給予警告、記過、記大過。主要考慮到此類人員無職可撤，對其給予撤職沒有實際意義。如果此類人員的違法行為達(dá)到需要給予撤職的程度，對基層群眾性自治組織中從事管理的人員，可由縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)具體情況減發(fā)或者扣發(fā)補貼、獎金；對其他人員，可由所在單位直接給予或者監(jiān)察機關(guān)建議有關(guān)機關(guān)、單位給予降低薪酬待遇、調(diào)離崗位、解除人事關(guān)系或者勞動關(guān)系等處理。
適用情形
1．有下列行為之一，情節(jié)較重的，予以降級或者撤職：
（一）散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家聲譽的言論的；
（二）參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動的；
（三）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國共產(chǎn)黨和國家的路線方針政策、重大決策部署的；
（四）參加非法組織、非法活動的；
（五）挑撥、破壞民族關(guān)系，或者參加民族分裂活動的；
（六）利用宗教活動破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定的；
（七）在對外交往中損害國家榮譽和利益的。
2．不按照規(guī)定請示、報告重大事項，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。
篡改、偽造本人檔案資料，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。
3．有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：
（一）違反民主集中制原則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變集體作出的重大決定的；
（二）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行、拖延執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的。
4．違反規(guī)定出境或者辦理因私出境證件，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。
違反規(guī)定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的，予以撤職或者開除。
5．有下列行為之一，情節(jié)較重的，予以降級或者撤職：
（一）在選拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評選等干部人事工作中違反有關(guān)規(guī)定的；
（二）弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽、獎勵或者其他利益的；
（三）對依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權(quán)利的行為進(jìn)行壓制或者打擊報復(fù)的；
（四）誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責(zé)任追究等不良影響的；
（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。
6．有下列行為之一，情節(jié)較重的，予以降級或者撤職：
（一）貪污賄賂的；
（二）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者他人謀取私利的；
（三）縱容、默許特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。
拒不按照規(guī)定糾正特定關(guān)系人違規(guī)任職、兼職或者從事經(jīng)營活動，且不服從職務(wù)調(diào)整的，予以撤職。
7．收受可能影響公正行使公權(quán)力的禮品、禮金、有價證券等財物，情節(jié)較重的，予以降級或者撤職。
向公職人員及其特定關(guān)系人贈送可能影響公正行使公權(quán)力的禮品、禮金、有價證券等財物，或者接受、提供可能影響公正行使公權(quán)力的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職。
8．有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規(guī)定設(shè)定、發(fā)放薪酬或者津貼、補貼、獎金的；
（二）違反規(guī)定，在公務(wù)接待、公務(wù)交通、會議活動、辦公用房以及其他工作生活保障等方面超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的；
（三）違反規(guī)定公款消費的。
9．違反規(guī)定從事或者參與營利性活動，或者違反規(guī)定兼任職務(wù)、領(lǐng)取報酬，情節(jié)較重的，予以降級或者撤職。
10．利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容、包庇黑惡勢力活動的，予以撤職。
11．有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規(guī)定向管理服務(wù)對象收取、攤派財物的；
（二）在管理服務(wù)活動中故意刁難、吃拿卡要的；
（三）在管理服務(wù)活動中態(tài)度惡劣粗暴，造成不良后果或者影響的；
（四）不按照規(guī)定公開工作信息，侵犯管理服務(wù)對象知情權(quán)，造成不良后果或者影響的；
（五）其他侵犯管理服務(wù)對象利益的行為，造成不良后果或者影響的。
12．有下列行為之一，情節(jié)較重的，予以降級或者撤職：
（一）濫用職權(quán)，危害國家利益、社會公共利益或者侵害公民、法人、其他組織合法權(quán)益的；
（二）不履行或者不正確履行職責(zé)，玩忽職守，貽誤工作的；
（三）工作中有形式主義、官僚主義行為的；
（四）工作中有弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙行為的；
（五）泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個人隱私的。
13．有下列行為之一，情節(jié)較重的，予以降級或者撤職：
（一）違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的；
（二）參與或者支持迷信活動，造成不良影響的；
（三）參與賭博的；
（四）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的；
（五）實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員的；
（六）其他嚴(yán)重違反家庭美德、社會公德的行為。
吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，予以撤職或者開除。