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在“一問責八清理”專項行動中，省委組織部會同省編委辦、省人社廳、省工商局等有關(guān)部門，聚焦問題，綜合施治，扎實穩(wěn)妥推進“超職數(shù)配備干部、違規(guī)進人”“領(lǐng)導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)”兩項清理工作。到目前，全省共消化超職數(shù)配備干部4774人，清理清退違規(guī)進人2144人，本人或親屬退出經(jīng)商辦企業(yè)1861人。

針對兩項清理工作共性特點，省專項清理辦公室實行合并清理，省委組織部牽頭抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。為壓實責任，推動工作開展，省市縣三級成立相應(yīng)機構(gòu)合署辦公，堅持一級抓一級。制定清理工作“時間表”“路線圖”，實行周調(diào)度、月通報、定期約談制度，通過對賬式管理、實名制管理、銷號管理倒逼責任落實。省專項清理辦公室多次召開部署會、調(diào)度會、推進會，向各市提要求、傳壓力、壓責任，每月下旬通報工作進展，直接發(fā)各單位主要領(lǐng)導和各市市委書記、組織部部長。兩次召開專題推進會，對省直單位、省屬高校、省管企業(yè)領(lǐng)導干部及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況進行交辦，要求對照規(guī)定逐一提出處理意見。

按照依紀依規(guī)進行清理的要求，省委組織部等部門研究制發(fā)相關(guān)清理意見，分類提出清理原則和具體操作辦法，進一步統(tǒng)一問責尺度。對超職數(shù)配備干部消化工作，認真分析超配原因，因人分類施策，提出相關(guān)建議供各市參考，增強工作的針對性；對違規(guī)進人問題，按照越往后執(zhí)紀越嚴原則，分類提出清理原則和具體操作辦法，使違規(guī)進人清理工作平穩(wěn)推進；對領(lǐng)導干部本人及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)，按照是否違紀違規(guī)區(qū)分不同情形提出相應(yīng)清理意見。

為鞏固清理成果，省委組織部等部門修訂完善干部選任、職數(shù)配備、人員信息、另冊人員管理等方面制度8項，切實扎緊制度“籠子”，確保各地各單位職數(shù)不再出現(xiàn)新的超配，違規(guī)進入人員得到清理和分流，使領(lǐng)導干部及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)報告作為領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告的延伸。同時設(shè)立專項清理數(shù)據(jù)庫，努力實現(xiàn)兩項清理工作常態(tài)化、科學化、信息化。