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在“一問責八清理”專項行動中，省委組織部會同省編委辦、省人社廳、省工商局等有關部門，聚焦問題，綜合施治，扎實穩妥推進“超職數配備干部、違規進人”“領導干部及其親屬違規經商辦企業”兩項清理工作。到目前，全省共消化超職數配備干部4774人，清理清退違規進人2144人，本人或親屬退出經商辦企業1861人。

針對兩項清理工作共性特點，省專項清理辦公室實行合并清理，省委組織部牽頭抓好統籌協調。為壓實責任，推動工作開展，省市縣三級成立相應機構合署辦公，堅持一級抓一級。制定清理工作“時間表”“路線圖”，實行周調度、月通報、定期約談制度，通過對賬式管理、實名制管理、銷號管理倒逼責任落實。省專項清理辦公室多次召開部署會、調度會、推進會，向各市提要求、傳壓力、壓責任，每月下旬通報工作進展，直接發各單位主要領導和各市市委書記、組織部部長。兩次召開專題推進會，對省直單位、省屬高校、省管企業領導干部及其親屬經商辦企業情況進行交辦，要求對照規定逐一提出處理意見。

按照依紀依規進行清理的要求，省委組織部等部門研究制發相關清理意見，分類提出清理原則和具體操作辦法，進一步統一問責尺度。對超職數配備干部消化工作，認真分析超配原因，因人分類施策，提出相關建議供各市參考，增強工作的針對性；對違規進人問題，按照越往后執紀越嚴原則，分類提出清理原則和具體操作辦法，使違規進人清理工作平穩推進；對領導干部本人及其親屬經商辦企業，按照是否違紀違規區分不同情形提出相應清理意見。

為鞏固清理成果，省委組織部等部門修訂完善干部選任、職數配備、人員信息、另冊人員管理等方面制度8項，切實扎緊制度“籠子”，確保各地各單位職數不再出現新的超配，違規進入人員得到清理和分流，使領導干部及其親屬經商辦企業報告作為領導干部個人有關事項報告的延伸。同時設立專項清理數據庫，努力實現兩項清理工作常態化、科學化、信息化。